格格党

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第428章 樊胜美24（第2页）

一个强烈的念头占据了她的脑海：举报他！

必须让他为自己做的事付出代价！

她亲眼见过他做假账时那熟练而隐秘的动作，也无意中瞥见过他报销单据里夹带的私人购物小票。

这些细节，此刻都成了她手中自以为是的“王牌”

。

被愤怒和一种“替天行道”

的正义感冲昏头脑的邱莹莹，开始利用工作间隙，偷偷收集、整理她所“认为”

的证据。

她记录下自己怀疑的时间点，回忆白牧可能涉及的违规报销项目，甚至冒险从共享盘里拷贝了一些她觉得有问题的账目文件。

她的动作生疏而慌乱，带着破釜沉舟的决绝，却唯独缺少了缜密的计划和保护自己的意识。

她没有告诉任何人，包括22楼的姐妹们。

她觉得自己是在做一件正确的事，一件大快人心的事。

证据准备得差不多了（在她自己看来），邱莹莹怀着一种悲壮的心情，绕过自己的直属上司（她下意识觉得上司可能和白牧关系好），直接将举报材料发送到了公司公布的廉政举报邮箱，并且实名举报。

风暴，比她预想的来得更快，也更猛烈。

公司对此类举报高度重视，立刻启动了内部调查。

然而，调查的方向和结果，却完全偏离了邱莹莹的预期。

白牧在公司经营多年，人际关系盘根错节，远比邱莹莹想象的要狡猾和老练。

他做的那些手脚，本身就极为隐蔽，且大多有合理的业务由头做掩护。

邱莹莹提供的所谓“证据”

，很多都是她的个人推测和片面观察，缺乏直接、有力的实证。

一些账目问题，在专业审计人员看来，存在多种解释的可能性，无法直接认定是白牧的个人舞弊行为。

反而，在调查过程中，白牧及其相关人员迅速反应过来，开始反向操作。

他们指责邱莹莹因为追求白牧不成，因爱生恨，恶意诽谤，捏造事实，破坏公司团结，严重影响部门正常工作秩序。

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他们甚至“找出”

了一些邱莹莹在工作中的小失误、上班时间处理私人情绪（指她前几天请假）等“证据”

，来佐证她“工作态度不端、心理状态不稳定”

。

一时间，风向彻底逆转。

邱莹莹从一个“举报者”

，变成了一个“因私怨扰乱公司的麻烦员工”

。

人力资源部的谈话室里，气氛冰冷而压抑。

hr经理面无表情地宣布了公司的决定：经查，邱莹莹女士的举报内容缺乏充分证据支持，且其行为已对公司内部管理秩序造成不良影响。

鉴于其试用期表现（抓住她之前的一些小瑕疵）及近期的不稳定状态，公司决定，即日起解除与她的劳动合同。

“公司感谢你过去的付出，这是解除合同补偿金（按最低标准计算），请你今天之内办理离职手续，交接工作。”