格格党

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第七章（第3页）

甲方，犯了职场大忌。

随后，又将话锋转向我的组员，说小菲和小凡在整个项目中几乎没有发挥作用，完全没有为我分担压力。

一个上百万的项目，持续十天之久，需要处理的事务何止成百上千。

小菲和小凡一个负责对接设计与执行，一个负责线上宣发，拿着试用期并不高的薪资，却几乎每天和我一起加班，很多细碎却关键的工作，都是她们在支撑。

尤其是国庆期间，活动现场需要同事值班。

小菲和小凡在家只待了三天便赶到会场协助。

即便谈不上什么功劳，苦劳也是有的。

我说的这些，对倪总而言并没有产生任何作用。

指责仍在继续，我只觉得身体里那股刚刚缓过来的疲惫再次翻涌上来。

替自己感到委屈，也替她们感到不值。

我没能控制住情绪，眼泪掉了下来，语气也有些失控：“不是。

不是她们没有能力，是我没有把她们带好。”

倪总几乎没有犹豫，立刻接住了这句话，语气变得异常冷静而笃定：“这是你自己说的。

如果是这样，那我也没必要再留她们了。”

我一时无言。

那一刻，我忽然意识到，自己仿佛走进了一个早已布置好的局。

无论如何回应，结论似乎都已经在那里等着我。

眼泪止不住地往下掉，但倪总并没有停下来。

“你这么情绪化，我怎么把重要的项目交给你？”

他说。

这句话让我难以接受，反驳道：“公司交给我的项目，我都已经按要求完成，也给公司带来了实实在在的收益。

我觉得我的能力没有问题，你这样的质疑并不合理。”

“你的能力是没有问题，但你的态度有很大问题！”

“什么问题？”

我追问。

他像是已经失去了耐心，语气低了下来：“算了算了，你先出去吧，自己好好想一想。

你那两个组员，我会让姚总去找她们谈。”

我知道，再争论下去已经没有意义，便起身离开了办公室。

14

我原以为，活动结束之后，等待我们的会是某种意义上的肯定，至少约定的奖金会如期而至。

可真正等来的，却是人走茶凉，最后只剩下我一人。

年尾临近，好工作只会越来越难找。

我对小菲和小凡满是愧疚，后悔把她们招进来，也后悔没能把她们带好。

客观来说，这两个女孩都很优秀，专业能力达标，上手也快，适应性很强。

我曾试着想办法留住她们，先后找过姚总两次，却始终没有结果。

到最后，也只能祝她们好运，希望她们能尽快找到真正适合自己的工作。

前任总监离职后，我被提拔为经理。

升了职却没有加薪，反倒多出一整个部门的事。