格格党

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第二十六章 默剧散场（第1页）

2019年12月20日，星期五，冬至前一天。

天气预报说有雪，但一整天都是阴天，灰蒙蒙的，像没洗干净的脸。

裁员的消息是周一就传出来的。

公司群里有人发了张照片，韩国总部来了三个人，穿黑西装，打深色领带，在会议室跟中国区高管开会。

照片拍得模糊，但能看见桌上一沓文件，白花花的。

“要裁了。”

老陈在茶水间抽烟，烟灰掉进咖啡杯里，“听说至少三分之一。”

姚华没接话。

他端着杯子接热水，热水器咕嘟咕嘟响，像在叹气。

周三，名单出来了。

不是正式通知，是人事部小张“不小心”

发错群的文件。

文件名是“年终优化名单”

，打开看，一长串名字，按部门排。

姚华在技术部那栏找到了自己，名字后面跟着数字：38。

三十八岁，工龄十二年，赔偿金按N+1算。

他看着那个数字，看了很久。

三十八，跟年龄一样。

十二年，够一个孩子从小学到高中毕业。

周四，戴经理找他谈话。

办公室的百叶窗拉上了，光线被切成一条一条的，像监狱栏杆。

“姚华，坐。”

戴经理指指椅子。

他自己没坐办公椅，拉了把普通的椅子，跟姚华面对面。

这个细节让姚华觉得有点可笑——装什么平等。

“公司的情况你也知道，”

戴经理开口，声音很平，“韩国那边业务收缩，中国区要优化结构。”

优化。

这个词用得好，像把裁员说得跟电脑清理垃圾文件一样。

“技术部留一半，裁一半。”

戴经理递过来一张纸，“这是补偿方案，你看看。”

纸是A4纸，打印的，字很小。

姚华眯着眼看：基本工资×12×2，再加三个月工资作为“特别补偿”

。

算下来，大概八万多。

“下周办手续，一月底前离岗。”

戴经理说，“有什么要求，现在可以提。”

姚华想了想：“我能干到月底吗？”