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第356章 终身教育的职业认证（第1页）

2018年1月，北京，facecss总部。

窗外的寒风凛冽，但facecss职业教育事业部（facecsspro）的办公区内却热火朝天。

自从“全球教育产业基金”

成立以来，facecss的手里握着20亿美元的重金，整个行业都在猜测这笔钱会砸向何方。

有人猜是收购线下的职业学校，有人猜是投资海外的大学。

但苏小雨的选择，出乎了所有人的意料。

她没有买楼，也没有买地，而是买了一张张“入场券”

。

“在这个学历贬值的年代，技能是硬通货，而证书就是验钞机。”

苏小雨站在巨大的白板前，手中的马克笔重重地圈出了几个名字：华为、思科（cis）、oracle、aws（亚马逊云服务）。

“过去的facecsspro，教的是‘屠龙术’（编程、设计），但学生毕业后，hr还是要看他们手里有没有‘屠龙刀’（证书）。”

苏小雨转过身，目光如炬，“我们要做的，不是发facecss自己的毕业证，而是要把全球最顶级的行业认证，直接搬到我们的app里。”

这就是苏小雨提出的“黄金认证计划”

。

她要让facecss从一个单纯的培训机构，变成全球顶尖科技大厂的人才输送管道。

……一周后，深圳，华为坂田基地。

会议室里，华为企业业务部的几位高管正审视着这份来自facecss的合作方案。

如果是两年前，他们可能连看都不会看一眼这家做k12起家的公司。

但现在，facecss坐拥数亿用户，手里握着通往中国年轻一代最宽的流量入口。

“苏总，华为的hcie（华为认证互联网专家）认证含金量极高，通过率一直控制在很低的水平。”

一位华为高管有些犹豫，“如果通过facecss进行大规模线上培训，会不会稀释我们证书的价值？”

“恰恰相反。”

苏小雨从容地打开了一份数据报告。

“传统的线下培训，受限于师资和场地，只能覆盖一二线城市。

但中国有数以百万计的理工科大学生，分布在三四线城市甚至更偏远的地方。

他们有天赋，肯吃苦，只是接触不到顶级的设备和老师。”

苏小雨指着屏幕上的热力图：“facecss的‘云端实验室’，可以让一个身在甘肃山区的大专生，通过浏览器直接操作华为最高端的路由器和交换机。

我们不是在降低门槛，我们是在‘扩宽底座’。”

“而且，”

苏小雨抛出了杀手锏，“facecss承诺，未来三年内，我们将为华为生态圈输送10万名初级认证工程师（hcia）和1万名高级专家（hcie）。

这正是华为云业务扩张最急需的‘人才弹药’。”

高管们的眼神变了。

在这个云业务爆发的前夜，谁掌握了人才，谁就掌握了生态。