格格党

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第2章 面试（第1页）

徐非深吸了一口气，洗了把脸，全力压制著激动，兴奋的情绪。

边擦手，边看著镜子里自己年轻时的样子。

没错，他確確实实是重生了，老天又给了他一次重启的机会，这次不能再像上一世一样浑浑噩噩的混日子，最后被扫地出门，这一回他要把握机会，一步一步，一步一步走到最高处，实现自己的价值，事业和爱情两手都要抓，两手都有硬。

徐非回到了办公室坐下来，趁著前面一位还在面试的时候，整理下自己的思路。

这次面试的公司是一家排名全球前20名的欧洲医疗器械公司，叫d.e（避免大家对號入座，杜撰了名字）。

这是一家专业做肾科相关设备和耗材的公司，在相关领域全球前三名，亚太区的总部在魔都，在各主要省份均有办事处，徐非这次面试的就是河西办事处的销售代表。

其实外企很少招聘应届毕业生，即使招聘也是以管培生和实习生为主，在试用期间如果表现良好才会有转正的机会。

像这次直接招聘正式员工，是比较少见的，外企的岗位是非常紧张的，每个岗位的增加都需要总部的审批，每增加一个岗位就意味著成本的增加，一年差不多50万左右（薪水，奖金，各种福利，差旅，培训等）。

所以外企要求招聘的人员最好是能有相关经验，自带资源，来了就可以直接上手工作，创造价值。

而应届毕业生需要费大量的时间去培养，最后能不能出来也很难说，时间和用人成本上都不划算。

他们招聘基本上也是以內推或者猎头推荐为主，大规模招聘应届生的机会是比较少的。

d.e这次之所以招聘应届生，是因为新任的大中华区总监谢斌，在上任之初推出了名为“星火燎原”

的计划。

由於应届生的成本比较低，相当於一张白纸，对於即將进入一个新的环境（工作岗位），具有更高的激情，也更愿意服从公司的分配，因此对於企业来讲，应届生的可塑性较强，有利於企业培养成为特定方向的人才。

徐非之所以知道的这么清楚，也是后来认识了该公司的一名主管，在一次饭局上知道他毕业初有应聘过d.e的经歷，给他讲了当时公司的情况，说他其实也不用遗憾，当时河西办事处说是有两个名额，其中一个已经定下来了，是河西区域经理的外甥，真正招聘的也就一个名额。

但因为这次的招聘计划是大老板定下来的，后续对这些新人还是给了很多资源进行培养，也確实有人后来升到了公司高管。

这些情况快速的在脑子里过了下，努力回想当初面试官的问题，但年代太过久远了，怎么也想不起来，但没关係，上一世他有过多次面试的经歷，问题基本也大同小异，除了了解个人的基本情况，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。

hr通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等，当然这次的面试问题解决能力和领导能力还谈不上，主要还是考察前面的几个方面。

“徐非，到你了”

“好的，马上来”

徐非站起来整理了下身上的套西和领带，跟隨著来到了一间小会议室，在门口深吸了口气，推门进去。

“大家下午好，我是河西医学院药学系的徐非”

“前面有椅子，坐吧”

“谢谢”

徐非坐定了，才仔细看了下现场的情况，三位面试官一字排开，后面的椅子上还坐著一位女士，刚才说话的就是三位面试官中左侧靠边的一位女士，

“你好，徐非，我是d.e公司的hr，你可以叫我lily，坐我旁边的这位是河西区域经理曹总，那边是河西办事处行政主管的ada，先做个自我介绍吧”

徐非注意到刚才hr没有介绍坐在后面的那位女士，但你却无法忽视她，一身剪裁锋利的黑色西装，细腻光洁的皮肤，立体的下頜线，挺拔修长的天鹅颈，如刀锋的鼻樑，薄薄的嘴唇紧抿著涂著正红色的口红，利落的短髮，眼神平静无波，像女王一样坐在那。

这要不是公司hr的总监，要不就是公司的管理层，肯定不像无关紧要的人，混了十多年外企，这点眼力还是有的，匆匆瞥了一眼，徐非就有了判断。

徐非脑中闪念，张口就答，言简意賅的介绍了自己的学习情况及社会实践活动，一二三四五。

经常参加面试的同学会知道，面试不是说的越多越好，而是要条理清晰，用简练的语音准確概括要点，否则囉里吧嗦说了一大堆，恨不得把幼儿园获奖的情况都介绍出来，面试官一天面试好多人，哪有心情听你说那么多。

除此之外，还有很重要的一点，就是你的仪表，气质和言谈举止构成的印象分，徐非现在还没有经过上一世岁月的摧残，顏值还是很能打的。