格格党

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第111章 工分兑换与欲望的杠杆（第3页）

“让开！”

徐易辰快步上前，检查石头的状况。

手环显示他的体力值已经降到危险线以下，各项生理指标都在报警。

“他在晕倒前还在拼命挖矿。”

一个老矿奴低声说，“说是要攒够工分兑换一块劣质灵石，送给隔壁矿洞生病的老父亲”

徐易辰默然无语，立即从储物袋中取出一枚回元丹，喂入石头口中。

同时通过总控罗盘下达指令：“立即强制丙107、丙218、丙309休息十二个时辰，期间工分照常计算。”

赵清风看着这一幕，原本激动的心情渐渐平复，取而代之的是一种复杂的情绪：“极致压榨下的风险，开始显现了。”

徐易辰站起身，目光扫过周围矿奴们忐忑不安的脸庞，声音清晰而坚定：“系统不是为了压榨你们，而是为了让你们的劳动得到应有的回报。

但是，任何回报都不值得用生命去换取。”

他转向赵清风，语气严肃：“长老，我们需要立即制定安全规范，设定每日开采上限，强制休息时间，还有医疗保障措施。

否则，这不是改革，而是另一种形式的杀戮。”

矿洞中一片寂静，所有矿奴都屏息听着这番话。

他们从未想过，一个来自上位者的人，会说出这样的话语。

赵清风沉思良久，缓缓点头：“你说得对。

效率固然重要，但不能以人命为代价。

这事我会立即安排。”

夕阳西下，当天的开采数据再创新高，但徐易辰和赵清风的心情却比昨日沉重得多。

工分兑换体系确实激发了矿奴们的积极性，但也暴露出了新的问题。

深夜，徐易辰独自坐在总控罗盘前，仔细分析着各项数据。

他发现了一个有趣的现象：那些适度工作的矿奴，长期来看总产出反而比拼命工作的更高，因为他们的状态更稳定，不容易出现大幅波动。

“可持续发展”

徐易辰轻声自语，“在前世是企业管理的常识，在这个世界却需要从头教起。”

他开始着手设计一套更科学的激励机制：不仅奖励产出数量，还要奖励工作质量的稳定性。

设立安全工分，鼓励矿奴们注意身体状态；甚至考虑引入团队奖励，促进相互监督和帮助。

窗外，月色如水。

矿场深处，几个医疗帐篷已经搭建起来，里面躺着今天因过度劳累而倒下的矿奴。

徐易辰知道，这场改革才刚刚开始，前方还有很长的路要走。

但至少，希望的种子已经播下。

接下来要做的，就是小心呵护它成长，避免在结出果实之前就枯萎凋零。

：（）系统制造商：卷哭整个修真界