格格党

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第112章 风险控制与人性考量（第2页）

老刀子则已经意识模糊，只是凭本能在挥动矿镐，动作完全变形。

三人被强制带离矿洞，送往刚刚搭建起来的医疗点。

那里有百炼宗派来的弟子负责治疗，提供基础的恢复丹药和疗伤服务。

赵清风紧张地观察着其他矿奴的反应。

出乎他意料的是，大多数人并没有表现出恐慌或抵触，反而流露出理解和认可的神情。

几个相邻工作面的矿奴甚至主动告诉监工：“我们盯着点，要是谁状态不对，马上报告。”

医疗点内，经过初步治疗和休息，三名矿奴陆续恢复了意识。

当得知是系统监测到他们的危险状态并强制进行干预时，他们的反应各不相同。

石头先是焦急地询问自己的工分是否还在，当得知强制休息期间工分照常计算，且医疗费用由系统专项基金承担时，这个年轻人竟然流下了眼泪：“从来没有人这样，我以为自己死了也不会有人在意”

黑牙沉默许久，最后沙哑着问：“那我还能继续干活吗？不要太多，就完成基础任务”

老刀子则长叹一声：“老了，不中用了，但系统还算公道”

这件事很快在矿奴中传开。

令人惊讶的是，它不仅没有打击积极性，反而让矿奴们更加信任这套系统。

他们看到，这个系统不只是压榨他们的工具，也会在他们濒临危险时提供保护。

接下来的几天，总控罗盘的数据变得更加健康：效率持续高位运行，而损耗率大幅下降。

伤病率减少了60，死亡率降为0，甚至之前居高不下的矿奴逃跑事件，试点期间一次也未发生。

更令人惊喜的是，矿奴们开始主动关注自身状态。

有人感到不适会主动要求休息，有人会相互提醒不要过度劳累，甚至出现了自发的小组合作，强者帮助弱者完成基本任务，然后再一起冲击超额奖励。

王猛看着这前所未有的景象，忍不住对徐易辰说：“徐道友，你这系统真是神了。

不仅让产量上去了，连这些矿奴都变得像个人了。”

徐易辰微微一笑，没有解释这其实是人性化管理的基本原理。

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在这个世界，这种理念显得如此超前而神奇。

一个月试点期转眼过半，各项数据好到超乎想象。

赵清风已经迫不及待开始起草给宗门的喜报，字里行间洋溢着激动和自豪。

他甚至开始筹划庆功宴，准备好好犒劳徐易辰和所有参与此事的人员。

然而，就在这一片大好的形势下，徐易辰却通过舍利子的增强感知，隐约察觉到一丝不寻常的波动。

那是在矿洞最深处的区域，距离试点区域约有三里之遥。

一股极其微弱、与周围怨气截然不同的异常能量波动，偶尔会干扰系统的微弱信号。

这种干扰十分隐蔽，若非舍利子的特殊感应能力，根本无从察觉。