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第112章 新官上任（第2页）

孙为民的发言则更侧重于思想稳定：“同志们，我是孙为民。

在这个特殊时期，我强调三点：”

“第一，统一思想。

全体干部职工要把思想统一到管理局党组的决定上来；”

“第二，保持稳定。

各党支部要发挥战斗堡垒作用，确保队伍不乱、工作不断；”

“第三，严肃纪律。

在此期间，严禁传播谣言，严禁消极怠工，一切行动听指挥。”

两位新领导的发言，一个侧重生产经营，一个侧重思想稳定，配合默契，瞬间掌控了会场气氛。

到目前为止，现场下面的领导干部，还没有一个人知道管庄分公司发生的惊天大案，还都以为是因为管庄分公司地磅垮塌的事情。

所有的人都认为，就是垮塌了一个地磅，虽然造成了财产损失和一定的污染，可是这么处理两个副处级的领导干部，是不是太狠了。

现场反应台下的各个部门的干部们的表情更加精彩：赵志强的嫡系们：如坐针毡，面色惨白；知道自己的好日子到头了；开始盘算如何与新领导打交道；中层技术干部：震惊之余，看到了一丝希望；他们大多数都是有文凭的，早就对赵志强这个大老粗的管理方式不满；期待新领导能带来改变；基层单位负责人：担忧大于欣喜；怕新官上任三把火烧到自己头上；更怕管庄分公司的问题牵连自己；李劲东没有任何过渡，直接开始部署工作：“各生产单位，今天下午五点前，将当前生产情况、存在问题报生产运行处；”

“财务部门，立即开始资产盘点，特别是管庄分公司相关账目；”

“安全部门，全面开展安全生产大检查，杜绝再次发生事故。”

，！

孙为民补充强调：“各党支部书记，今天下班前召开支部会议，传达本次会议精神；”

“人事部门，冻结一切人事调动，等待新的安排；”

“纪检部门，配合上级工作组，做好调查工作。”

会议在凝重的气氛中结束。

中层干部们默默离开会场，没有人交谈，但眼神交流中充满了震惊和猜测。

在送走了刘喜娟等人之后，赵志强和周正最先离开，背影落寞，平日里前呼后拥的他们两个再也没有人上前打招呼。

李劲东和孙为民则被各部门负责人围住，开始接手具体工作。

不得不说管理局这次突如其来的人事变动，展现了雷霆手段，产生了立竿见影的效果：权力格局重新塑造，赵志强周正的时代彻底结束；新的领导体系开始建立。

并且服从的重心向管理局倾斜；这为日后威盛石油开发公司从多种经营总公司里面独立出来，创造了条件。

新的领导体系带来了工作作风转变：雷厉风行取代了过去的拖沓；令行禁止成为新常态；工作效率明显提升；中层干部的心态也发生了变化：从最初震惊到接受；从观望到配合；对某些人来说新的希望开始萌芽。

尽管前途未卜，但威盛公司这艘大船，在李劲东和孙为民的强力操控下，开始调转船头，驶向新的航向。

一个旧时代的结束，伴随着和一个新时代的开启。

真正的挑战，现在才刚刚开始：（）重生暴富后，快意恩仇