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第66章 科南公司新上任的全球采购总监是海归（第1页）

辉子和妻子小雪，坐在租赁的不算宽敞的36平米的小屋里，窗外的京郊在夜色中闪烁，犹如他们曾经的梦想，时而清晰，时而模糊。

辉子在京郊一家规模比较大的生产汽车配件项目部负责新品研发。

辉子申请的镶块专利使用权，无偿捐赠了辉子家乡一家国企，兴华实业集团，科南公司原来想得到这个使用权，想跟辉子合作，可是科南公司，说一套做一套，想低价买入，然后生产低劣产品外销，以谋求利益最大化，此计划一提，辉子就严词拒绝了。

因此结下的恩怨，科南公司原采购总监几次破坏辉子镶块捐赠及实施计划，和镶块联盟工作，但是都败给了辉子，这已经是众所周知的事情。

辉子不愿意和北京科南公司合作的原因很简单：科南公司不厚道，总是想利益最大化，爱搞阴谋诡计。

前几次合作都未能成功，前面的采购总监也因此卸任了。

科南公司新招聘的全球采购总监名叫杰克，是一个海归，拥有丰富的管理经验和全球化的视野。

他高大英俊，一头整洁的短发，眼神锐利而深邃，鼻梁上架着一副金丝眼镜，为他增添了几分学者的气质。

他的外表给人一种沉稳、自信的感觉，而他的性格更是让人印象深刻。

杰克善于倾听，他总是能够耐心地听取别人的意见，即使是在争论最激烈的时候，他也能够保持冷静和理智。

他善于思考，总是能够从不同的角度看待问题，找到最合理的解决方案。

更重要的是，他善于策反对手的核心人物。

杰克刚到科南公司时，就发现了公司存在的问题。

他并没有急于改变现状，而是选择先观察和学习。

他通过参加各种会议、与各部门沟通、了解公司的运营模式和员工的心态，逐渐找到了问题的根源。

他发现，科南公司之所以总是败给那家汽车配件项目公司，是因为公司的采购策略过于短视，总是追求眼前的利益，而忽略了长远的发展。

此外，公司的内部沟通不畅，员工之间缺乏信任和合作，导致工作效率低下。

为了改变这种状况，杰克开始了一系列的改革措施。

他首先加强了内部沟通，建立了更多的沟通渠道和平台，鼓励员工提出意见和建议。

他还推行了绩效考核制度，让员工的努力得到认可和奖励。

更重要的是，他开始策划一场“策反行动”

。

他知道，要想赢得辉子的合作，就必须先从辉子新入职的技术核心下手，了解他们的需求和痛点。

于是，他派遣了一名精干的间谍，潜入辉子的新品研发部。

这名间谍不仅成功获取了辉子的内部信息，还成功策反了一名核心人物——新入职的研发部主管谷大林。

谷大林被杰克的诚意和诱惑所打动，决定秘密加入科南公司，谷大林被杰克策反了，成了杰克在辉子公司的无间道。

辉子对自己的项目主管谷大林，一向在重点培养，全权让他负责项目部的一线工作，辉子对谷大林已经被策反了的事情浑然不知。

谷大林暗暗加快了和科南公司的采购合作的速度。

他还与科南公司的其他部门紧密合作。

随着谷大林和杰克的努力推进，科南公司的实力逐渐增强。

他们终于成功赢得了辉子公司的合作机会。

在签约仪式上辉子看着杰克和杰克的团队露出了久违的笑容。

签约仪式结束后，辉子主动走向杰克，伸出手说道：“杰克先生，我们主管谷大林皆力推荐贵公司，说自从您到来之后，管理的井井有条，信誉第一，质量至上，这次合作希望我们能互利共赢。”

杰克微笑着握住辉子的手：“辉子先生，过去的就让它过去，未来我们携手共进。”