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第34章 田庄的稳步发展（第2页）

让林砚惊喜的是，张大爷的儿媳妇不仅识字记账清晰，在管理方面也很有一套。

学堂开办后，她主动提出帮忙管理学堂的日常事务，把孩子们的饮食、安全安排得井井有条，连老秀才都对她赞不绝口。

林砚便让她负责田庄的账目管理和后勤保障，统筹安排农户的工钱发放、物资分配等事务。

“以后田庄的大小事务，您都可以参与管理，有什么想法和建议随时可以提出来。”

林砚给予她充分的信任和权力。

张大爷的儿媳妇没有辜负期望，她把田庄的账目管理得清清楚楚，后勤保障也做得滴水不漏。

农户们有什么困难找她，她总能及时解决；田庄有什么活动，她也安排得妥妥当当，成为了林砚的得力助手。

护卫队队长张虎勇猛有余，但在管理方面有些欠缺。

林砚发现护卫队里有个叫陈武的年轻人，心思缜密，做事有条理，总能在巡逻时发现别人注意不到的细节。

林砚便让陈武担任护卫队的副队长，协助张虎管理护卫队，制定巡逻计划和训练方案。

在陈武的协助下，护卫队的管理更加规范，巡逻效率大大提高，田庄的安全更有保障了。

张虎也对陈武十分佩服，两人配合默契，把护卫队打造成了一支纪律严明、战斗力强的队伍。

林砚还发掘出不少有特殊才能的人：擅长木工的赵叔被安排负责农具维修和制作；会酿酒的孙伯被请去尝试用田庄的粮食酿酒；甚至连学堂里最聪明的几个孩子，也被林砚留意着，准备将来培养成田庄的栋梁之材。

他根据每个人的特长和兴趣，为他们安排合适的岗位，给予相应的待遇和权力，让他们能够尽情发挥自己的才能。

同时，他还建立了奖励机制，对表现优秀的人给予额外的奖励和表彰，激发大家的积极性。

渐渐地，田庄形成了一套完善的人才体系，每个人都在自己的岗位上发光发热。

种植、销售、管理、安全等各个方面都有人负责，田庄的运转越来越顺畅。

忠伯看着田庄的变化，欣慰地对林砚说：“公子，您真是慧眼识珠，把这么多有才能的人都发掘出来了。

现在田庄人才济济，何愁发展不好？”

林砚笑着说：“每个人都有自己的长处，关键是要给他们机会和平台。

田庄的发展不是我一个人的功劳，而是大家共同努力的结果。

只有让每个人都能实现自己的价值，田庄才能真正兴旺发达。”

夕阳下，田庄的农户们各司其职，忙碌而有序。

有了这些人才，田庄就有了基石，能支撑着田庄不断发展壮大。

并且有了他们的助力，田庄的未来即便没有王砚坐镇也可以更好的发展下去，也会是他事业的小后方。

：（）弃子权臣