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第573章 三千万估值牌照只是门票人才是筹码（第3页）

【紫罗兰d】：价格可以谈，但关键是怎么谈。

【紫罗兰d】：我们直接带资上门，说要收购，成功率几乎为零。

【紫罗兰d】：对方大概率会把我们当成门口的野蛮人。

京城金杜律所的办公室里，于若秋看着屏幕上的讨论，眉头微蹙。

作为顶级的并购律师，她处理过太多类似的案子。

越是优质的标的，收购难度越大。

尤其是创始人还处于绝对控股地位，且对公司未来充满野心的时候。

强行收购，最后往往是一地鸡毛。

陆沉霜在群里发了个翻白眼的表情。

【红樱桃d】：你们文化人就是麻烦。

【红樱桃d】：直接把三千万现金扔他脸上，问他卖不卖。

【红樱桃d】：不卖就再加五百万。

【红樱桃d】：我就不信，还有人跟钱过不去？【紫罗兰d】：红樱桃d你以为是去菜市场买白菜？【紫罗兰d】：对于郭华这种级别的创业者，直接用钱砸，是最愚蠢的方式。

【紫罗兰d】：这只会让他觉得受到了侮辱，从而产生极强的抵触情绪。

【紫罗兰d】：他放弃体制内的安稳工作出来单干，追求的绝不仅仅是钱，更多的是事业上的成就感和自我实现。

【紫罗兰d】：我们的出价，必须尊重他的专业，认可他公司的价值，甚至要为他提供一个他自己无法达成的，更广阔的未来。

于若秋的发言，一针见血。

【白玉兰c】：我赞同若秋姐的看法。

【白玉兰c】：我们需要一个能够打动郭华的切入点，让他心甘情愿地加入我们，而不是感觉被我们吞并。

【青苹果c】：但就像之前分析的，我们缺少一个让郭华无法拒绝的理由。

【青苹果c】：他为什么要卖？交易室里，这个问题又被重新提了出来。

收购的逻辑通了，估值也有了，团队的价值也得到了认可。

但执行的第一个环节，就卡住了。

莫测看着群里的讨论，没有立刻回答。

团队的专业性已经毋庸置疑。

林清浅、刘佳怡、于若秋，从财务、战略、法律三个维度，迅速构建了整个并购案的框架。

但她们的分析，都还停留在商业逻辑的层面。

而商业，只是解决问题的方式之一。

“午饭时间到了，事已至此，先准备吃饭吧。”

莫测放下手机，站起身。

“等语桐的结果出来，我们再开会，讨论下一步的行动方案。”

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