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第589章 三个方案三线并行兵锋直指聚明创投（第1页）

于若秋听完，沉默了几秒，随即笑了。

我收回刚才的话。

清浅，你这个方案，确实够狠。

姜望舒听到这里，眼睛亮了。

“这个方案，确实很有吸引力。”

“但问题是，我们怎么证明自己能做到十个亿？”

“郭华凭什么相信我们？”

陈倾雪开口。

“这就需要我们展示实力。”

“我们可以先给他看我们在二级市场的战绩。”

“虽然一级市场和二级市场不同，但我们的资金实力和操盘能力，是实打实的。”

“我们可以告诉他，我们不仅能在二级市场赚钱，还能为他的项目提供后续的资金支持和退出渠道。”

“这是他自己单干，永远做不到的。”

苏挽晴补充了最后一个，也是最关键的问题。

“还有一个问题。”

“郭华的团队，怎么办？”

“我们收购了公司，但团队的人心不跟着走，这个壳子就没有意义。”

“我们需要确保，在收购完成后，郭华和他的核心团队，都能被我们完整地留下来。”

屏幕上，杨芷涵点头。

“这个问题，可以通过股权激励和薪酬体系来解决。”

“我们可以给郭华和他的核心团队，设计一个长期激励计划。”

“比如，给他们预留一部分期权，绑定三到五年的业绩目标。”

“只要他们完成目标，就能拿到这部分期权。”

“这样一来，他们不仅不会离开，反而会更加卖力地干。”

林清浅接话。

“期权的设计，可以分为两部分。”

“第一部分，是基于公司估值的增长。”

“比如，公司估值每增长一个亿，团队就能获得一定比例的期权。”

“第二部分，是基于基金业绩的分红。”

“比如，基金每赚一个亿，团队就能获得一定比例的分红。”

“这样一来，团队的利益和公司的利益，就完全绑定在一起了。”

于若秋在屏幕那端敲击键盘。

“我可以起草一份详细的股权激励方案。”

“包括期权的授予条件、行权价格、锁定期、业绩考核指标等。”

“这些条款，都需要在收购协议里明确。”