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第280章 公考赛道（第4页）

小机构根本请不起，只能找些刚考上的公务员兼职讲课，教学质量没保证。”

王兵把自己和梁笑讨论的模式告诉了母亲：“所以我们要自己培养讲师，建立自己的师资体系。

同时用合伙制绑定优秀人才，让他们成为事业合伙人，而不只是打工的。”

沈素芝思考了一会儿：“这个思路好，但实施起来有难度。

培养一个成熟讲师需要时间，而市场不会等我们。”

“我们可以两条腿走路，”

王兵说，“一方面自己培养年轻讲师，另一方面邀请体制内的退休干部、考官做特聘讲师。

退休干部有丰富的实际工作经验，讲面试和实务特别有优势。

而且他们时间相对自由，对兼职讲课的兴趣也大。”

“这个主意不错！”

沈素芝说，“我认识几个退休的事业单位处级干部，可以问问他们有没有兴趣。

那教材和课程呢？这个总不能全靠自己编吧？”

“课程体系我们可以借鉴成熟机构的，但要根据江林省的考情做本土化改造。”

王兵说，“我研究了一下，公考笔试主要是行测和申论，面试是结构化面试和无领导小组讨论。

这些都有成熟的培训方法。

我们需要做的是，研究江林省的命题特点，针对性地开发课程。”

“行测和申论我能理解，面试培训怎么做？”

沈素芝问。

“面试培训是公考培训的利润高地。”

王兵解释道，“一个面试培训班，5-7天，收费5000-元很正常。

面试培训的核心是模拟和点评，需要大量的练习和个性化指导。

我们可以设计一套标准化的面试培训流程，包括理论讲解、真题分析、模拟演练、个性点评等环节。”

沈素芝认真记下儿子的话：“听起来很专业。

兵兵，你这几天做了不少功课啊。”

“既然要帮你们转型，就得认真研究。”

王兵说，“妈，下周梁笑有空，我们约在省城见面，详细聊聊这个项目。

梁笑在新媒体运营方面是专家，他答应帮忙搭建新媒体矩阵，做线上引流。”

“太好了！”

沈素芝很高兴，“有梁笑帮忙，线上这块我就不担心了。

我这几天继续做市场调研，把成本、收益、风险这些都算清楚，做个详细的商业计划书。”

“也不用太赶，注意身体。”

王兵嘱咐道。

“知道知道，你也是，工作别太累。”

挂了电话，王兵继续研究公考培训的课程体系。

他找到几个知名培训机构的公开课视频，认真学习他们的教学方法和内容组织。

同时，他还研究了江林省近五年的公务员考试真题，分析命题规律和趋势。

：（）权力巅峰，从金融民工开始进部