格格党

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第283章 项目敲定（第5页）

传统的公考培训，就是老师讲、学生听，然后刷题。

我们可以尝试更多创新的教学方式。

比如，用游戏化思维设计学习路径，设置关卡、积分、排行榜；比如，引入小组学习模式，让学员互相督促；比如，开发模拟面试的vr系统，让学员在虚拟场景中练习……”

“vr面试模拟，这个想法很酷！”

陈明眼睛一亮，“现在vr技术越来越成熟，成本也在下降。

如果能开发一套公务员面试模拟系统，让学员在虚拟的考场里练习，面对虚拟考官回答问题，那体验感和真实感会大大提升。”

，！

“技术上可行吗？”

王益风问。

“可行。”

梁笑说，“我们公司做过一些vr项目，对技术有一定了解。

公务员面试场景相对固定，开发难度不大。

初期可以做一个简化版，后期再迭代升级。”

林薇说：“除了技术创新，服务上也可以创新。

比如，我们可以为每个学员配备学习管家，定期跟踪学习进度，提供个性化指导；比如，建立学员档案，记录学员的优势劣势，提供针对性建议；比如，组织线下交流活动，让学员互相认识，拓展人脉。”

“对，我们要做的是教育服务，而不仅仅是培训。”

王兵总结道，“培训是传授知识，服务是解决需求。

考生的需求不仅是知识，还有信息、方法、陪伴、鼓励、归属感。

我们要满足的是全方位的需求。”

“这个定位好。”

梁笑在白板上写下“教育服务商”

几个字，“我们不是培训机构，是公考教育服务商。

提供从信息咨询、备考规划、课程学习、模拟练习、心理疏导到上岸后辅导的全流程服务。”

沈素芝听着年轻人的讨论，虽然有些概念很新，但核心思想她听懂了：要做就做最好的，要做不一样的，要真心为学员着想。

“我做企业这么多年，明白一个道理，”

王益风缓缓开口，“不管是制造业还是服务业，本质都是一样的：把产品做好，把服务做好，真心为客户着想，客户自然会选择你。

那些只想着赚钱的，往往赚不到大钱；那些先想为客户创造价值的，最后反而能赚到钱。”

“王叔说得对。”

梁笑深有感触，“这就是用户思维。

我们做新媒体也是，不能只想着怎么让用户付费，要先想怎么给用户提供价值。

提供足够的价值，付费是水到渠成的事。”

：（）权力巅峰，从金融民工开始进部