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第336章 下放区县（第3页）

几人围绕基层工作展开讨论，张敏结合自己在区县工作的经验，给王兵分享了不少基层工作的技巧，在基层要多深入群众，不要摆官架子，既要抓好工作落实，也要注重团结班子成员。

林辰则结合文旅推广的工作，建议他若是分管相关工作，可以结合区县特色，打造差异化的文旅品牌，带动当地群众增收。

李素娟则谈及基层供应链建设、农户对接等工作难度不小，要做好统筹协调，兼顾农户和市场的利益。

王兵认真倾听，一一记录下来，偶尔提出自己的疑问，众人都耐心解答。

这场交流，让他对基层工作有了更清晰的认知，也更加坚定了他扎根基层、踏实干事的决心。

与此同时，谷跃文独自一人来到办公室的落地窗旁，望着窗外飘落的雪花，思绪万千。

他知道，下放王兵，不仅是为了培养这个得力干将，更是为了自己的长远布局。

如今江城拿下“四个东北第一”

，政绩斐然，但官场博弈从未停止，省委对江城的关注度越来越高，各个派系都在暗中布局，想要分一杯羹。

王兵是自己的心腹，把他下放到区县锻炼，既能让他积累政绩、站稳脚跟，也能让他在基层拉拢人心、巩固自己的势力，为今后的晋升铺路，也为自己应对复杂的官场局面增添一份助力。

除此之外，谷跃文还有更深层的考量。

江城的发展虽然势头良好，但各个区县发展不均衡，部分区县的基层治理、产业发展仍存在不少问题。

王兵心思缜密、做事稳妥，把他下放到薄弱区县，既能推动当地发展，也能趁机梳理基层的问题，清除一些不干事、不作为的干部，优化基层班子结构，为江城的持续发展筑牢根基。

同时，他也想借王兵下放的机会，试探一下各个区县班子的反应，看看哪些人是自己可以信赖的，哪些人立场摇摆，以便后续调整布局。

正思索间，办公室的电话响了，是省委组织部副部长闫震打来的，询问江城年度政绩考核的相关情况，同时透露，省委即将开展干部轮岗交流工作，鼓励各地市推荐优秀年轻干部到基层锻炼，重点培养一批有基层经验、有干事能力的后备力量。

谷跃文心中一动，顺势提到了王兵，语气中肯地介绍了王兵的工作表现、能力素养，以及这两年多来为江城发展做出的贡献，建议将王兵纳入优秀年轻干部培养计划，下放到区县锻炼。

闫震表示会认真考量，后续会与江城对接相关事宜。

挂了电话，谷跃文脸上露出一丝笃定的笑容。

有了省委组织部的认可，王兵的下放之路会更加顺畅，也能为他今后的晋升打下更好的基础。

但他也清楚，官场之上，变数丛生，王兵想要在基层站稳脚跟，不仅需要自己的扶持，更需要他自身的努力，毕竟，只有实打实的政绩，才能在官场中走得更远、更稳。

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时光荏苒，转眼间便过去了一个多月。

在此期间，王兵不仅出色地完成了作为一名秘书应尽的本分，全力协助谷跃文开展诸如年度总结以及干部考核之类的重要事务；同时还充分把握一切可以利用起来的闲暇时机，马不停蹄地奔赴江城市下属的各个区县级单位展开实地考察和研究活动。

通过这样一番努力之后，他对于这些地方目前所呈现出来的发展态势、各自具备怎样独特的产业特征还有处于最底层的社会管理状况等等方面都有了更为透彻且全面深刻认识，并成功搜集到一大批与之紧密关联的宝贵信息资源。

而这所有的一切皆可被视为其即将正式下放到某一具体岗位上去任职之前必不可少的前期筹备阶段之所得。

值得一提的是，每当抵达任何一处新的目的地时，王兵总会毫不犹豫地选择直接深入至当地那些偏远落后的乡镇乃至村庄社区当中去探访民情民意。

在此过程之中，他始终保持着谦逊有礼态度跟那些来自于一线基层的领导干部们还有普通老百姓们进行心贴心式沟通对话，认真聆听大家内心真实想法及愿望需求，详细了解清楚当前基层实际工作运行进程里存在哪些棘手难题甚至是令人头疼不已“顽疾”

所在之处……就这样日积月累下来以后，王兵逐渐掌握并积攒起数量极其可观又极具参考价值的一手原始材料。

：（）权力巅峰，从金融民工开始进部