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第49章 从棋子到棋手（第2页）

签约艺人的选择，极其严苛，工作室不追求数量，首批签约的只有三位新人，都是泠通过大师班、戏剧节、甚至“新芽基金”

项目精心筛选出来的“璞玉”

。

他们或许名气不大，但共同特点是：极具天赋、对表演有敬畏心、眼神干净、未被行业不良风气污染。

其中一位叫林墨的男生，尤为引人注目，他毕业于顶尖艺术院校，演技扎实，气质独特，带有一种沉静的爆发力，但性格内向，不擅交际，之前因此错失不少机会。

泠看中了他那份纯粹的专注力，亲自与他长谈，告诉他：“这个工作室，需要的是会演戏的演员，不是会应酬的明星。

你只需要负责在镜头前发光，其他的，交给团队。”

这句话，给了林墨巨大的安全感。

签约后，工作室没有急于让他曝光，而是安排他进行了长达半年的针对性训练和剧本围读，然后为他量身定制了一部小众但极具深度的文艺电影作为出道作品。

泠不仅担任该片的艺术总监，更在拍摄期间多次亲临现场，像当年林绎指导她一样，给予林墨关键的点拨。

电影上映后，林墨一鸣惊人，被誉为“年度最惊喜新人”

，其扎实的演技和独特的气质备受好评。

林墨的成功，成为了“凌泠工作室”

模式最好的广告。

业内纷纷惊叹，凌泠不仅自己会演，更会教、会选、会造星。

她似乎拥有一双点石成金的手。

越来越多的年轻演员将以能签约“凌泠工作室”

为最高目标，因为那意味着一条通往真正演员殿堂的、干净而专业的道路。

泠正式完成了从被资本和资源选择的艺人，到成为资本和资源本身的蜕变。

她不再是一颗闪耀却被动等待的星辰，而是化身为一片可以孕育新星的星云。

她的工作室，以其独特的理念和强大的执行力，迅速在娱乐圈占据了一席之地，成为一种品质和格调的象征，甚至开始隐隐影响行业的资源流向和评判标准。

灵蔓偶尔会提示：【检测到宿主建立稳定能量输出与反馈体系。

】【个体影响力以组织形态固化并放大。

】【“星光之力”

收集网络拓展，稳定性增强。

】泠站在工作室巨大的落地窗前，俯瞰着城市。

她的身后，是忙碌而高效的团队，是她精心挑选并培养的“星光种子”

。

她知道，成立工作室，是她“十年计划”

中至关重要的一步。

这确保了即使有一天她离开了，她所倡导的理念、所播撒的希望，也能通过这个平台得以延续。

菟丝花，不仅为自己找到了最高枝头，更开始尝试培育新的藤蔓，让这片星空，在她离去后，依然能延续她所点亮的光辉。

她已成为棋手，正在按照自己的蓝图，悄然改变着这片博弈场的格局。

：（）快穿：泠的万物汲取计划