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第371章 年底工作汇总（第2页）

这事不能一蹴而就，要一步一步来，让员工看得见未来，有目标地为公司贡献力量。”

周淑怡接着说道：“港城影视传媒集团这边，各个工种已经在享受项目红利了。

我们也在完善这方面的制度。

感谢李总当年为港城影视传媒打下了良好的基础，搭建了完善的管理机制和制度。

我这里倒没有什么需要补充的。”

王子安站起来说：“各位同仁，老板为了组建这个金融资本控股集团，付出了非常大的代价，老底都搬到百富勤国了。

今年我们已经把各项规章制度、福利待遇都完善了，明年开始，就是发力的时候了。”

王建军性格稳重，听了各兄弟公司的发言，喝了口水，看着众人说：“金鹰安保公司是老板组建最早的公司，组建的核心目的就是为了保护公司未来的核心人员。

经过两年发展，公司业务遍布东南亚，承接的保护任务没有任何纰漏。

公司能发展到今天，全亏老板英明领导，舍得让所有员工享受公司发展的红利，给了员工义无反顾、没有后顾之忧的工作环境。

我们公司已经有了完善的福利制度，我这里也没什么可以补充的。”

靓坤听大家说完，开口道：“好，今天让大家来，一是让你们互相认识认识，二是你们要先制定各自公司发展的制度。

还有，年底了，你们商量一下，给各个公司的员工确定好福利待遇和年终奖。

马上要放假了，这些东西要定下来。

你们协商的方案我看了，大部分没问题，只有一小部分——比如吉米这边，今年提交的工作汇报文件里，就没提到奖金这一块。”

“在这里我希望在座的各位明白，不管公司发展得怎么样，年终奖一定要给，要让员工过个好年。”

众人听完老板的发言，心里都有数了。

他们在会议室里商量起业绩考核、未来一年的工作方向安排，还有最重要的年终奖。

最后基本确定下来：根据工作年限，再加一个月奖金作为基准。

这样一来，大部分员工都能拿到两个月工资的奖金。

，！

这在当时的香港，绝对是顶级的待遇了。

估计到时候媒体又要一顿炒作——但这也是没办法的事。

香港的老板们都抠门惯了，最出名的就是邵六叔。

英资企业就更不用指望了，他们给华人员工的待遇，可能比华资工厂好一点，但绝对不可能跟英国籍员工看齐。

靓坤这个奖金制度和福利待遇一出来，等于直接把香港所有工厂和公司的福利标准都踩到了脚下。

但他不会管别人怎么说。

他就是要让员工享受到公司发展的红利，而且这只是初步的福利，以后还会越来越好。

会议结束后，靓坤特意把吉米留了下来。