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第474章 交舵时刻 万象的权力更迭与远航（第5页）

他成立了“战略研究院”

，直属总经理办公室，专门研究未来五到十年的技术趋势和产业方向。

又从各事业部抽调精干，组成“预研项目组”

，要求每个事业部必须有一个“五年后的产品”

在实验室里。

，！

第二把火，烧向了人才。

他亲自去北京、上海、西安的高校，招了三百名应届毕业生，硕士起步，博士优先。

许家明看着那份名单直咋舌：“这么多高材生，工资得多高啊……”

“现在嫌贵，五年后你就嫌少了。”

李耀宗说，“技术竞争，本质是人才竞争。

咱们要和ib、松下、索尼抢人，不出血本怎么行？”

第三把火，最狠。

他要求所有事业部，提交“自我革命报告”

——分析自己现有产品可能被颠覆的方式，并提出应对方案。

“就像dvd颠覆录像带，数码相机颠覆胶卷。”

他在高管会上说，“咱们的每个产品，都可能被颠覆。

与其等别人来颠覆，不如自己先想清楚，怎么颠覆自己。”

阻力，当然有。

最大的阻力来自那些“老臣子”

。

一天晚上，郑国栋拎着两瓶茅台，敲开了李平安的家门。

“老板，您得管管！”

他满脸通红，也不知是气的还是喝酒喝的，“耀宗那孩子，让我在家电事业部搞什么‘智能家居实验室’！

说要研究用电话控制空调、用遥控器开关灯……这不是胡闹吗？谁家吃饱了撑的，用电话开空调？”

林雪晴端上茶，笑着退下。

李平安给老部下倒了一杯：“你先说说，你现在最愁的是什么？”

“愁什么？”

郑国栋叹气，“愁价格战啊！

顺德那些小厂，空调卖得比咱们成本价都低。

咱们质量是好，可老百姓图便宜……”

“如果，”

李平安慢慢说，“咱们的空调，能自动调节温度，让人睡得更舒服。

咱们的冰箱，能提醒你牛奶快过期了。

咱们的洗衣机，能根据衣服材质选模式——这样的家电，是不是就不怕价格战了？”

郑国栋愣住了。

“耀宗让你搞的，就是这个。”