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第268章 课 你的职场不是在爬山是在渡劫ai工长才是唯一生路（第1页）

——叶寒教授ai课堂：2026新春开讲！

ai工长、缓冲期与冲浪者，1000天后你是谁2026马年新春，ai浪潮已席卷各行各业，春节本该是休息时刻，ai圈却愈发内卷。

本节课由和蔼的叶寒教授主讲，带领秦易、许黑、蒋尘、周游、吴劫五位同学，以课堂对话形式深度拆解《预测之书：1000天后的世界》核心观点，融合心理学、易经变易思维与人生哲学，揭秘ai时代三大核心关键词：ai工长、ai缓冲期、职业冲浪者。

课程将解读2028年ai普及率80的职场巨变，拆解一人公司与平台联盟的组织新形态，剖析未来职场必备的五大核心能力，打破大众对ai的焦虑与误区，告诉大家不必盲目跟风内卷，只需深耕核心能力，把ai落地到真实生活。

同时以新春祝福开篇，劝诫大家兼顾ai成长与亲情陪伴，找到属于自己的时代生存之道。

第一讲：新春开场——ai时代不焦虑，成长与团圆两不误课堂场景：明亮的多媒体教室，叶寒教授面带温和笑容，桌上放着ai书籍与热茶，秦易、许黑、蒋尘、周游、吴劫五位同学围坐，氛围轻松温馨。

叶寒教授：同学们，先给ai学习圈的每一位家人拜年！

2026马年新年快乐，马踏春风去，云铺万里途！

并肩迎新岁，同心绣锦图！

祝大家身体健康，万事如意，行好运，发大财，展鹏程，聚福来！

年复一年，年赴一年，年富一年！

过年本是阖家团圆的日子，大家还愿意抽出时间来听我聊ai，这份坚持格外珍贵。

但我想先跟大家说：别焦虑，别内卷。

如今ai已经深入各类产品，我们不用像两年前那样，拼命追赶新工具、证明自己够先锋。

我们真正要做的，是沉下心，用好少数几个核心ai工具，把技术真正落地到工作和生活里。

春节期间，各大app卷红包、大厂卷新模型，喧嚣不断，但我希望大家能从浮躁的ai新闻里跳出来，多陪陪身边的亲人。

ai能提供虚幻的情绪价值，可真正支撑我们人生的，永远是实实在在的亲情与友情。

这也是易经讲的阴阳平衡，科技是阳，人情是阴，二者兼顾，才是圆满。

吴劫，你平时深耕ai领域，过年这段时间，是继续钻研新技术，还是专心陪伴家人？吴劫：叶教授，我一半时间陪父母，一半时间梳理ai知识，不想完全停下成长，也不想忽略家人。

叶寒教授：这就是最好的状态。

今天我们开启五期ai共读课堂，一起精读《预测之书：1000天后的世界》。

市面上绝大多数ai书只讲过去和现在，唯独这本书，带我们看清未来的路。

我最初看内部审定版时，还在挑毛病，可除夕在三亚再读，才发现把多位老师的观点结合起来，就像调整望远镜焦距，能看到完全不同的细节，这是想象力的享受。

接下来，我们层层深入，读懂ai工长、缓冲期、冲浪者三大核心，看清1000天后的世界，找到自己的定位。

第二讲：ai工长来袭——2028年，职场从员工制变工长制叶寒教授：首先我们看第一个核心概念：ai工长。

书中给出一个关键时间节点——2028年9月，ai普及率将达到80，这个数据是依据国家“人工智能+”

行动意见测算的，绝非空谈。

秦易，你研究易经，从变易思维解读一下，这个数据意味着什么？秦易：教授，易经讲“穷则变，变则通”

，ai普及率80，是职场的阴阳大变革。

过去的员工制是旧秩序，未来的工长制是新秩序，形态变了，人的定位也要跟着变。

叶寒教授：一针见血！

ai普及率触达80，职场会发生本质颠覆：从员工制，彻底转向工长制。

什么是工长制？未来每个职场人，都是管理5-10个ai智能体的ai工长。

这不是简单会用ai工具，而是角色彻底重构。

过去你是员工，听老板指令、完成执行任务；未来你是工长，要读懂公司战略，把战略拆成任务，分配给ai，还要审核ai产出的结果。

许黑，你在企业上班，能想象这种工作模式吗？许黑：教授，我很难想象，一个人怎么能做完一整个团队的活？叶寒教授：我给你举个真实案例。

curr公司成立不到三年，团队不足10人，估值一度飙升至293亿美元。

原因很简单：一个人指挥ai，完成整个软件生产全流程。

传统软件公司，需要产品经理、前端、后端、测试、设计师，分工明确；而在curr，一个人就能调度多个ai，包揽所有环节。

他不再是单一环节的执行者，而是流程的架构师、管理者，这就是ai工长的威力。