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尽职尽责但不要贪功（第1页）

尽职尽责但不要贪功

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怀特多年辛苦努力地工作，终于晋升为公司的副董事长。

如果一切顺利的话，他一定会成为董事长。

他自己也深信董事长退位之后，他一定能升上去。

他的能力、交际手腕及商场经验都没有丝毫问题，没有任何理由可以阻碍他的希望实现。

可是到了前任董事长退位的时候，怀特却被忽略了，外来的人成为了新董事长。

怀特的太太艾丽斯特别执拗而且念念不忘此事。

艾丽斯因失望和屈辱而备感沮丧，便把丈夫当作出气筒。

与艾丽斯完全相反，怀特却非常冷静。

虽然能明显看出怀特也伤心、失望和困惑，但他仍能沉下心来应对此事。

怀特原本是个性格敦厚的人，所以没有生气与激动的表现并不令人惊讶，但艾丽斯一直责备他说：“你想说些什么就全部告诉那些家伙，然后辞职吧!"

怀特却无意要那么做，反而表示想要与新董事长一起工作，尽己所能地去帮助他。

实际上，要抱这种态度并不容易，但是怀特想到这样大的年纪还要转到别的公司服务，也必须多考虑，而且如果自己留在副董事长的位置上，今后也会得到公司的重用。

愤愤不平是一些人企图用所谓不公正、不公平的现象来为自己的失败辩护，使自己心理得到一些安慰。

可实际上，作为对失败者的安慰，怨恨是非常不可取的办法。

怨恨是精神的烈性毒药，能毒杀人的快乐，并且能使成功的力量逐渐消耗殆尽，最后形成恶性循环。

自己并没有多大本领而又非常怨恨别人的人，几乎不可能与领导、同事相处好。

由此而来的同事对他的不够尊重，或者领导对他工作不当的指责，都会使他加倍地感到愤愤不平。

怨恨的结果常常使人更加郁闷、烦恼。

就算怨恨的原因是真正的不公正与错误，怨恨也不是解决问题的好方法，因为它很快就会转变成一种习惯情绪。

一个人如果习惯于认为自己是不公平的受害者，就会定位于受害者的角色上，并可能随时寻找外在的借口。

即使对最无心的话在最不确定的情况中，他也能很轻易地看到不公平的证据。

一般情况下，习惯性的怨恨一定会带来自怜，而自怜又是最坏的情绪习惯。

这个习惯一旦根深蒂固，如果离开了它，就会觉得不对劲、不自然，而必须开始去寻找新的不公正的证据。

心理学家认为，这类人只有在苦恼中才会感到适应，这种怨恨和自怜的情绪习惯，会把自己一直想象成一个不快乐的可怜虫或者牺牲者。

产生怨恨的真正原因是自己的情绪反应。

因此，只有自己才有力量克服它，如果你能理解并且深信：怨天尤人不是使人成功与幸福的方法，你便可以控制住这种习惯。

一个人若有怨恨之心，就不可能把自己想象成自立、自强的人。