格格党

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第115章 新团队的组建 慕名而来者（第3页）

，而是问“你如何确保在计划时间内完成高质量交付”

。

他没有考察“忠诚度”

，而是考察“独立思考能力”

。

苏早偶尔会从隔壁的办公室过来串个门——她的办公室就在林眠斜对面。

有一次，她看到林眠桌上堆成小山的简历，以及屏幕上密密麻麻的申请邮件，忍不住挑眉：“林总监，你这门槛，怕是要被踏破了吧？选妃呢？”

林眠从屏幕前抬起头，揉了揉眉心——这是他极少显露的、带有情绪色彩的动作。

“信息过载。”

他言简意赅地评价。

苏早走近，随手拿起几份简历翻了翻，有些惊讶：“咦？连数据部那个‘怪才’张桐都申请了？他可是出了名的难搞，但也是出了名的厉害。”

“嗯，约了下午聊。”

林眠回答。

苏早放下简历，看着林眠，语气带着点调侃，也带着点不易察觉的认真：“你这哪里是在组建团队，分明是在收集‘公司异类图鉴’。”

林眠闻言，思考了两秒，然后一本正经地点点头：“嗯，标签化不准确，但核心成员确实需要具备独立思考和抵抗环境噪音的能力。”

苏早：“……”

她有时候真的分不清这家伙是在开玩笑还是在陈述事实。

她摇摇头，转身离开，走到门口又停住，回头说：“不过，如果真让你把这批人攒成了……说不定还真能搞出点不一样的东西。”

林眠没有回应，目光已经重新回到了屏幕上的一份技术方案上。

窗外，天色渐暗。

林眠办公室的灯还亮着。

他需要从这些慕名而来者中，筛选出真正能理解并践行他理念、具备扎实能力、能共同构建那个“高效且人性化”

工作模式的伙伴。

这个过程很耗神，但至关重要。

这不仅仅是在组建一个团队，更像是在为一种新的可能性播种。

他拿起内线电话，拨给了行政部：“麻烦再送一箱a4打印纸过来，另外，下周帮我预定一下小会议室，全天。”

组建新团队的工作，在大量信息的处理与精准的判断中，紧张而有序地推进着。

一个属于“林眠系”

的团队雏形，正在这些慕名而来的申请中，慢慢浮现。

：（）今天真的不想加班