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第128章 联盟的警告与沐阳的回应（第2页）

措辞谨慎，但意图明确：联盟不希望看到沐阳拿到交易否决权这样的“特权”

，也不乐见他在续约关键期显得“不务正业”

。

这是在委婉地警告掘金管理层：如果你们让步太多，可能会在未来的某些环节，比如裁判尺度、赛程安排、商业推广资源分配上，遇到“无形的阻力”

。

挂掉电话，沃肯特恩背后渗出冷汗。

他立刻拨通了老板斯坦·克伦克的电话。

“……情况就是这样，斯坦。

联盟的态度很明显了。

他们不鼓励，甚至可能反对我们满足sunny的那些特殊要求。

压力不仅来自外部媒体和球迷，现在连联盟都……”

视频那头，克伦克沉默地听着，手指轻轻敲击着红木桌面。

他不仅是掘金老板，更是拥有nfl洛杉矶公羊、英超阿森纳等多支球队的体育大亨，深谙职业体育联盟的政治生态。

他明白联盟办公室这通电话的分量——这不仅仅是“建议”

，更是一种隐含威胁的“规训”

。

nba需要球星，但更需要可控的、符合联盟整体利益的球星。

“马克，”

克伦克缓缓开口，声音听不出情绪，“告诉杰夫·奥斯汀，我们需要尽快再次面谈。

地点要绝对保密。”

“那我们的底线……”

“顶薪可以给，五年合同也可以谈。

第三年球员选项是最后的让步。

交易否决权，绝无可能。

个人商业开发权可以适当放宽，但必须有联合条款。

另外……”

克伦克顿了顿，“在合同里加入‘行为准则’附加条款，要求球员在合同期内，重大个人投资需向球队报备，避免涉及过高风险或可能损害球队形象的项目。

这是为了他好，也是为了球队。”

沃肯特恩迅速记录：“那关于联盟的‘关切’……”

“暂时不用对奥斯汀提。”

克伦克目光深邃，“那是我们管理层需要消化和应对的压力，不能完全转嫁给球员团队。

但我们的谈判立场，必须因此更加坚定。”

当晚，在丹佛一家私人俱乐部绝对隔音的包厢里，掘金管理层与沐阳团队再次面对面。

气氛比上次更加凝重。

沃肯特恩直接抛出了修改后的方案：五年顶薪，总额预计超过8000万美元，第三年球员选项，丰厚的夺冠、个人荣誉激励奖金，个人品牌开发权70自主，但需预留30给球队联合推广。

交易否决权被明确拒绝。