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第313章 杨厂长的葬礼（第2页）

一位领导忍不住赞叹道：“他的想法和大领导的思路不谋而合！”

然而，此时的陆振华心里却有些不同的想法。

他深知“大干快上”

并非最好的选择，很多产品还是需要一定的研发时间。

但他也清楚，如果想要迅速崛起并且在工厂树立自己的权威，他必须这么做。

只有这样，领导才会更加器重他，同事才会更加服从他。

等将来他掌握了大权，再慢慢去做那些需要时间周期的好产品。

于是，陆振华继续说出剩下的三点：

“再次，我们要多团结同志，共同努力。”

“同时，要充分发挥老技术工人的作用，他们的经验是我们宝贵的财富。”

“最后，我们要坚持按劳分配，一些优秀的工程师，收入水平要高一些，这样才能激发他们的积极性。”

每说一点，领导们都给予了高度的认同和赞许。

但最后一点说完，在场就有了不和谐的声音。

一位领导皱起眉头，提出了自己的担忧。

“陆振华，你这么说固然有道理，但是如果工程师的水平过高，会不会引发厂里面职工的不平衡？有些老同志会有意见，他们可能会找我们领导提意见。”

陆振华早就料到了这个问题，他微微一笑，从容回答道。

“改革肯定会遇到阻力，也会触碰到别人的利益。”

“但是我们不能因为怕阻力就不去改革，如果不改革，工厂的效益就会受到影响，这些老同志的利益也会受到损失。”

“所以，我们现在就要先改革，把工厂做大做强，以后工厂赚的钱多了，这些老同志能拿到的好处也会更多。”

他的话语中很有章法，打消了这些领导的顾虑，

他们无不点头赞同。

陆振华又强调道：“我会去做说服工作，让这些老同志理解我们的决策，耐心等待改革的成果。”

“陆振华，你说得好！

我们理解你的所作所为！”

众领导纷纷大声赞扬。

工业部的副部长也笑着对陆振华说：

“陆振华，你还需要再沉淀几年，积累更多的经验，过几年，你应该就可以做厂领导了。”

听到副部长这么说，陆振华心中一阵欣喜，但他并没有表现出来。

他谦虚地摆了摆手，说道：

“谢谢副部长的肯定，可我还有很多需要学习的地方，我会继续努力，不辜负大家的期望。”

白部长笑着说：“等你当了领导，记得要请我们大家喝酒呀。”

随后，便是中午午餐，下午，陆振华亲自拿着杨厂长的遗照，目送他的灵柩送到墓地去。

此时，陆振华陡然看到，杨亮好像也在这里。

她打量着杨厂长的灵柩，流下了眼泪。

陆振华也是叹了口气。

这个追悼会最终算是顺利地结束了，效果算很成功，人们的心情都异常沉重，为杨厂长感到无尽的敬意和怀念。