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第二十四章 吸收合并（第5页）

黎朋接着说：“比如聘请的律所、会计师事务所，要具备几个条件，如具有证券资质，这是最基本的；其次是之前有过良好的业绩，有良好纪录，通过率高，甚至说没有被打回重审过，则是最优选择。”

陆阅补充说：“还得有内部资源，不一定要拉关系，把黑的说成白的，起死回生，那事儿他们不愿意干。

即使有内部关系，问题过多过大，他们也不愿意过问，那是摘乌纱帽的事情。

至少能沟通，有良好的沟通渠道。”

“你们有合适的选择了吗？”

符浩说，“好的中介服务结构，本身也是一种资源。”

黎朋点头：“对，我们有，都是重量级的。”

“那就好，就全靠黎总了。”

邬之畏关键时刻识大局，说，“这方面你们直接定了就行，我只是需要一个好的评估方案，别亏待我们就行。”

“嘿，合并了就是一家人了，还需要长期在一个锅里吃饭呢。

我们做的事情，必须让参与者人人满意。”

黎朋说，“这是我们之间的共识。

这也是我们过来召集小型会议的主要目的。

涉及的一些细节，就交给他们具体商谈吧。”

黎朋指的是他们在一线操盘的弘华保险董事长陆阅和云集团郭律师，邬之畏这边是符浩、戴志高、老谢和颐养保险邵董事长。

邬之畏说：“好，就这么办，具体事情由他们前期商讨，搞不定的，交给我们两位来定。”

大的原则敲定后，黎朋似乎想起什么，提醒在座诸位：“合并重组事关重大，我们是上市公司，必须注意保密，不能因小失大。

几大原则和共识搞定后，就要对外公布，我们绝对不能泄露之前接触的任何细节。

否则，我们会因一些小细节处理不当，葬送我们的合并大事。”

符浩说：“那是必须的。

另外，我们不能借机炒本股，只要参与这个项目的，所有个人资料都要提交，包括股票账号和通讯方式，我们的电话会被监控。

不要有任何侥幸心理。”

“可不是吗？”

老谢抱怨，“上次我们律所同事参与的一个并购案子，就因为其中一位眼红，偷偷告诉小舅子，赚了一把。

重组获批后，以为万事大吉，侥幸过关，结果还是被查出来了，不但受处罚，还受了牢狱之灾。”

邬之畏手指他们三位：“这个警告提得及时。”

他们拉开门，走出去，方向是邬之畏办公室。

黎朋和邬之畏二人在办公室，黎朋小声对邬之畏说：“晚上我约了重组委的关联人，要不要一起参加？”

邬之畏问：“什么人？是重组委的人？”

“是相关的。”

黎朋说，“重组委的人，不会出来吃饭的，现在查得严，管得紧。

再说，他们也会有压力，于我们风险也大。”

“听说，重组委是抽签制，说不定会抽到谁呢。”

“这个，这个我们会想办法……”

邬之畏看出黎朋有些吞吐，就说：“这个具体细节我就不打听了，既然是一家人了，我们好歹就交给黎总全权处理。

今晚的饭局，我是不去了，我派符浩全权代表。”

“好，悉听尊便。”