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第012章 传承延续（第2页）

宙迈驻步于大厅屏幕前，看着即将到场的参会者信息。

……

在大会堂上，巍山启看着众多代表，面色如铁铸。

现在他手上拿的是得罪人的报告，但是当下，如果不进行讨论，组织彻底朽坏的结局将不可更改。

报告的内容是：退休制度的落实，新干部选拔的程序。

巍山启说完了这个报告，大厅层面上出现了熙熙攘攘的杂乱声音。

矛盾——没有向外转移。

这将是一次成功的内部解决。

……

主动利用矛盾，对外转嫁矛盾，无外乎就是为了保住少部分人的权力，将国家和集体拖上赌桌。

而无视个人小集团的权利，确保体制内更良性的向上竞争，则是左向的解决方案。

（不主动挑起战争，但时刻准备战争。

不对外转移矛盾，但是时刻警惕外部试图挑起矛盾。

）

巍山启：“我不会向体制外所谓的年轻集团妥协。

因为他们没有组织概念，没有经过完善的历练，其中杂掺各种别有用心的思想。

但是这也并不是我们顽固的理由，必须深化体制改革吸纳各方人才，确保发挥（年轻人）积极创新，责任心。

诸位，干不过年轻人，就退了吧。”

巍山启的发言在铁锈基地内部引起了一阵波动。

有人想要按住这个波动，斥责巍山启违背了正确的道路。

巍山启说了自己所在权力层次上最得罪大家的话，所以这次改组政府的过程中，巍山启被踢出了中枢。

可是——潮流所向，又岂能被轻易的压下来。

有的事，除非所有人都不做，在沉默中灭亡。

但只要有一个人呐喊，必然引起众人的呼应。

……

117年，铁锈基地内违背投票程序形成的领导班子，显然是没法调配矛盾。

军队，且有思想支撑起来的军队通常是站在左这一边的。

随着巍山启喊出改革方案。

金融军工利益集团此时想要推销对外转嫁矛盾的方案，就如同辛亥后，还妄想复辟帝制一样，注定是妄想。

没有人是沙雕。

只有毫无选择的时候，才会背水一战

。

当有了新方案，代表上层少部分利益的右倾集团妄图推进冒险方案，那是失道寡助。

短短几个月内，铁锈基地陷入停滞，在内部强烈的反对下，也就是序列秩序118年3月，巍山启重新回到中心，开始捉刀改革。

大潮继续前进。

……

对此，在六公里外海洋深处某地下基地中。