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第五十九章 华新的核心竞争力（第1页）

第二天，一大早，谢云逸因为忙了一天的时间没有醒，但宋在成，王芳，蔡古几乎一整夜都没睡。

宋王蔡三人几乎都在研究华新航天的智能办公助手。

因为他们都知道，他们能调过来，其实本质上都是有带有公派任务性质的。

他们在华新这边公司获取到的新信息，都是需要向各自老板汇报的，这是他们的价值所在。

当然几人背后的几个老板肯定不会跟他们明说具体要做什么，怎么做，但是在职场生涯中一直属于精明能干的三人，几天时间过去，也就反应过来了。

本来一开始，王芳跟蔡古，都以为他们的情况跟宋在成不一样，他们完全不属于做错事而被“流放”

到下面子公司的情形，但是三人一碰头，一合计，再加上华新航天这几天的新动作，他们就完全明白过来了。

华新航天的这个智能办公系统，身为对管理比较经验的几个职场老人来说，一开始他们并没有在意，但是从他们的不在意到惊为天人，仅仅用了10分钟左右，这套系统就完全将他们征服了！

说真的，这中间涉及到的可圈可点的惊艳细节太多了，宋在成都一度以为在后台有一个管理策略组，一直在更新公司的管理策略，做着跨部门调度等等协调工作。

而蔡古作为人事部门的负责人，他的感受相比于王芳和宋在成，他感触应该是最深刻的，因为华新航天的智能系统真的是时时刻刻都在盯着他的kpi和工作进度，精准的计算出了他的每一分钟每一秒钟的价值。

在华新的智能系统工作分配中，系统有明确的说明，在部门和岗位还不是饱和的情况下，他是需要亲自过第一道面试的。

这样的结果就是，小新会在面试者的进门之前的最后一刻，根据面试者到来的时间点，与穿着打扮和精神面貌给出一个评分，而小新会在面试者门之后的第一刻开始给蔡古计时，以评定每次他与面试者的聊天过程的信息获取密度，整体判断准确性，在一天的数据汇总中，统计出他一天平均花费多长时间面试，面试的效率，面试的通过率，面试初步的岗位匹配度。

第一天下来，蔡古一直盯着自己的面试效率与信息获取密度和面试通过率这三个关键数据，他忙碌到一天水都来不及喝，嗓子都渴冒烟了，感觉这就是和上一分钟的自己比赛效率的恶性循环。

因为三个主要指标一直在催着他往前跑，而刚做好手上的信息整理工作，下一个面试者就到了，但一想到指标，就会想要比之前的自己做的更好，这就导致本来疲惫的身体，又在一阵刺激中打起了鸡血，继续不知疲倦的干！

蔡古干到晚上才反应过来！

这是管理中常用但并不会被人轻易识别出来的管理压力测试反馈！

因为新上任的领导不知道底下的人是否会执行他分派的任务，一般的领导会拉拢底下的小领导，一起吃吃饭，一个红枣一根大棒合起来用，而真正有能力的领导，他会慢慢获取你的信任，无论是更上层赋予的权威，还是薪资调整，亦或是人事变动，更或是日常中的小恩小惠，他都会向你展现他拥有的一切，在接下来几天里，你会慢慢感觉这个领导挺好相处，还手握着这么多实权，你会觉得抱住他大腿就挺好，等到你慢慢接纳他以后，他会开始变得严厉，你会变得开始畏惧他，畏惧他的实权。

这时候，他就会开始向你分派任务，一开始分派的任务特别重，也特别辛苦，但是你既畏惧，又不敢抗拒，只能耐着性子做，他会开始挑你的各种毛病，各种不算特别严重的pua，等你慢慢适应，他就会各种测试你的抗压极限，了解你的极限以后，在极限范围内来回把握你的心理！

但小新却把这个需要几天到十几天完成的管理压力测试反馈，缩短到了两天内完成！

这是蔡古当天结束工作以后，后知后觉才明白过来的。

这是多么恐怖的智能系统啊！

不但了解人性，反应还比人快，关键是它的记忆能力纯靠电子设备，人怎么比？因为了解管理这门学问，蔡古才能这么快发现，如果换成普通人，那岂不是随便摆弄？所以蔡古几乎整夜没睡，一直在琢磨给老板汇报这个事，另外就是他在琢磨怎么能一直在华新这条大船上一直呆下去。

同样的，王芳和宋在成，同样对小新的智能化程度感到惊讶万分，甚至他们感触并不下于蔡古。

宋在成因为跟了一段时间陈总的缘故，他的见识上远超蔡古与王芳，在他的眼中，这套智能系统高效解决了跨部门协调问题，在很多策略上都充分考虑了各个部门的时间对齐，这个系统解决了非常多的大公司内部的部门壁垒，效率低下，内耗严重的问题。