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第78章 创意重磅出击2（第1页）

第78章创意，重磅出击2

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“Rosie……真的是很棒！

你这个小女人，胃口还真不小，重棒出击，什么都要大毛笔，我都不敢继续听你后面的想法了……”

汪静摇摇头笑着感慨。

“呵呵，您要是不敢继续听，可就等不到刚才那个问题的答案喽……呵呵，答案即将揭晓：目，是给了这些员工一次上台展现自己的机会……所以，我们不再设‘最佳表演奖’或是‘表演团队奖’，而是要重金打造‘最佳部门表现奖’。”

陈溪看回汪静，神秘地笑笑，“您刚才问及的钱，我们就是要集中火力在这个奖项上。”

汪静若有所思地望着她，“嗯，说说看。”

“在这里，‘最佳部门’的概念，顾名思义，肯定是在晚会期间，表现最为突出的部门。

按我的预测，估计还是会属于年轻员工多，有活力的部门，比如餐饮、高球运作或者前厅部。

既然如此，我们索性改变一下规则，好好利用一下他们的长项……”

陈溪卖关子似的停顿了一下，望着汪静她们期待的表情，又接着说：“以前，这些部门积极参与表演，晚会过程中，又充分体现了他们自己的部门凝聚力。

但这种局面，其实是各个部门只知为自己脸上‘贴金’，而我们则在无形之中，助长了一种‘各自为政’的风气。

所以现在，我们要彻底扭转思路：倘若只注重加强自己部门的‘小团队’建设，就不符合评选条件了。

举个例子，我们的评选规则可以调整为：这个部门的啦啦队，在为指定的对象捧场时的表现；这个部门在前期，晚会筹备过程当中的参与配合；以及这个部门在晚会进行期间的纪律性等……我们也可以在先期，发一点点经费给各部门，让他们自己发挥创意，制作自己啦啦队的标语、横幅，而将这一项的表现，也可以加入评选‘最佳部门表现奖’的细则当中。”

陈溪再次停了下来，她明白，自己需要给汪静及Vivian片刻时间来梳理一下头绪。

同时，她也理解，她们二人与各部门打交道的时间比自己长，更为了解这些部门的服从性如何。

从她们两人赞赏的眼神中，她也看到了一丝质疑，于是坦然而笑。

“我们都明白，这些与我们平级的部门，是不会甘于被我们牵着鼻子走的。

他们不可能那么听话。

所以，我们要‘恩威并重’，设立高额奖金，同时，将所有部门最终的评估结果公布于众，并上报NST总部，使得那些不积极参与的部门负责人，得不到奖励，反而还要丢脸……总之，我们要主动给这些部门经理们洗脑，让他们明白：这一次对部门的考核，不再是如何管理好自己的‘一亩三分地’，而是要看，他们在御景这个大集体的企业文化建设中，在与兄弟部门的交流互助中，具体做了哪些贡献？又起到了什么样的促进作用？”

陈溪顿了一下，慢慢说道：“这一点，也就是这次AnnualParty的主题思想。”

汪静和Vivian对视了一下，Vivian由衷地感叹：“这个概念的确很棒，引导各部门积极参与大团队的凝聚力建设，从而充分地表现出，一个整体的企业文化概念……太好了！

Rosie，这个方案我心服口服，这样吧！

方案的调整，我来负责重新做，就按照你刚才的思路，你还有什么东西要补充吗？”