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第245章 辞职信（第1页）

第245章辞职信

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“这是为什么？”

陈溪不解。

“有些公司比较狡猾，如果员工一离职就去申诉，他们会对着仲裁辩解说，他们本身就是准备补偿的，当时已与员工协商好了，钱全部将在发薪日时一起转到员工的银行账户里……双方口头的协议又没法核实，所以你让她等到第二个月，如果在已经过去的一次或两次发薪日，公司没有赔钱已成为事实，到时自然没法狡辩。

同时呢，你让Amy在写申诉材料时编造一个‘逻辑’反咬公司一口，就说当时离职时公司是承诺过要赔钱的，只是要到发薪日一起发，所以自己便同意先离开岗位，也没有在当时与之发生争议。

这么做，可以造成一个公司欺骗她的假象，到时争取一些同情分，还可以为自己争取多50%的违约赔偿……”

汪静说着冲陈溪挤了挤眼睛。

陈溪会意地咯咯笑道：“什么叫‘假象’，分明就是铁证如山的事实嘛！

这个办法好，反正发薪日没钱进帐就是铁证，假如遇到一个仲裁员也喜欢追究当事员工的行为责任，这样一来正好挡了！

而且她当时不可能递Resiger，公司也不给她Termination

&er，万一反咬一口说她无故旷工、擅自离职，她也有口难辩……提前这样做，也算有防范了！

就这么办，我回头告诉她！”

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&er：指终止合同的解雇信“还有呀，你记得提醒她，就说公司只提前了两天通知她，还应该赔付28天的代通知金。”

陈溪看着汪静，眼中略带迷惑，“可是他们公司连两天都没提前，当时就让她离职了，你这么一说，不是少给了她两天的代通知金。”

“你忘啦？公司如果没有提前30天通知她，一般也只赔偿一整月的工资。

而如果按每迟一天赔付一天工资的话……劳动法可有规定，‘日工资’是一个月工资除以21.92天，那么28天的工资总额，可是会比整月工资多呀。

代通知金加上经济补偿金，最后再多加50%的违约金，应该都是有希望的，让她尽量拒绝调解。”

陈溪醒悟，继而佩服地感叹：“厉害厉害！

还是你老奸巨滑啊……哈哈！”

“不过，也别高兴得太早，就算仲裁赢了，对方公司要上诉也说不定，还是让她放平心态，沉着应战吧！”

汪静说着端起茶杯喝了口茶。

“这个好说，让她去跟公司交涉，赔了钱，就不去扯皮社保的事了，如果不妥协，就去劳动稽查队告他们，他们倒要盘算好，那边的罚款和Amy这边的赔偿，那个更合算。”

陈溪说完也端起了茶杯。

“呵呵，倒也是个办法，我就发现，你倒是挺会借物用力，拿人家一道。”

汪静放下了茶杯，调整了坐姿注视着陈溪，“得啦，Amy的事翻篇儿了，说说你最近的情况吧！

你离开NST后，咱们还真没什么机会见面，你这边有事时碰巧我又在国外，现在事情也过去了，以后呢，你在方氏有什么打算？”

陈溪一听到“方氏”