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第37章 阶段性的结果比较重要（第1页）

第37章阶段性的结果比较重要

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在校成绩不错的应届女生小丹没有过完试用期，就从我的公司离职了。

面试的时候小丹曾坐在我的对面，信心满满。

那天办公室窗明几净，龙井袅袅飘香，我们微笑交谈，对彼此都充满了期待。

小丹说她有很多愿望想要实现，我说我懂，但你需要让自己正向生长，耐心等待，然后一个一个来。

小丹的试用期开始后，公司的业务进入了旺季，每一个项目组都非常忙碌，大家各司其职，我也去往异地参加一个访谈节目录制。

进演播室前，小丹突然非常慌张地打来电话，开始诉说她工作中遇到的困难。

节目马上就开场了，我于是以极快的语速告诉她，首先，尽量做到独自完成任务；其次，有问题应先汇报给项目负责人；还有，此时此刻和接下来我都无法再接电话。

然而，节目录制过程中，小丹的短信一个一个发来了。

我大概共收到了四五“篇”

短信。

每一篇大都占据了手机的整个屏幕。

短信措辞有些激烈，分段也不明朗，显然是在情绪中写成的，大意如下：

因为她从小就是在吵架的家庭中长大的，阴影犹在，所以渴望被温柔对待。

而我与我团队在沟通工作时说话的语气缺乏感情色彩，令人难以接受。

在整个工作过程里她感觉不到足量的关怀与温暖。

团队成员不够顾及她的情绪和感受。

比如有一天她没有工作灵感，呆坐了两小时，并没有人来询问和提供帮助；再比如午饭的时候她心情不好没有来吃，大家都迅速吃完又去做事了，而没有人来问她怎么了。

小丹说，对我及整个公司的“庸俗成功学”

不敢苟同——在办公室我们都只是做事做事做事，一味结果导向，不顾及人与人在过程中的感受，就算结果最后实现了，怎么能拥有真正的幸福呢？