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第七十九章 吃别人嚼过的馍（第1页）

第七十九章吃别人嚼过的馍

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俗语说的好“吃别人嚼过的馍，不香”

，但有一件事情，却让我改变了这种看法：

我所在的城市，有一家非常著名的企业，原本业绩很好，只是近些年来经营不善，企业眼看着接近破产的边缘。

当时，有好几家企业的领导人都在着手准备接纳这家企业，但他们考察过后，却一个个的摇头走开，这家企业的设备非常落后，人员习惯于原先懒惰的工作方式，他们不喜欢改进原先的技术和工艺，几乎所有人都失去了创新的思维。

后来，有一个小伙子，冒着家人的反对和社会的闲言碎语，接纳了这家公司，但事情并没有想像的顺利，企业中原本一千多号人，要按新领导班子的建议，要全部换掉，因为，他们已经失去了再次利用的价值，所有的旧设备也要更新换代，但这一切都需要大量的资金做为后备力量。

仔细考察后，小伙子打破了人们的传统思维，他大胆的起用了原来公司的所有中层，包括相当一部分技术工人和操作工，他动员他们开动脑筋，创造性的工作，改造旧设备，寻找经济增长点。

开始时，所有的人都认为小伙子的想法是天方夜谭，就连员工们也觉得这是一件毫无价值的决策，通知贴出去一个多月，一个献计献策的都没有。

小伙子没有失去信心，他又下了通知，大家原来的福利制度不变，原来的工作岗位保留，甚至原来的组织机构也照搬原先的模式，但是，所有的设备大家要开动思维去改造，如有好的改造计策，公司将给予重奖。

终于，一个精瘦的老头子走进了他的办公室，他提出了一项十分精辟的改进建议，在小伙子看来，这个建议是有效的，并且是迫在眉睫的。

他重奖了这位老头。

几个月后，公司董事会开会进行决议，他们采纳了许多下层提出的见解，在现有设备的基础进行了翻新，结果只花了很少的钱，便完成了一项伟大的改造任务，不仅省去原先设计的数千万的资金投入，而且深得了员工的心。

一般的领导人，在上台后，总是大规模的调整领导班子，增加资金投入，几乎摒弃原先的所有资源，他们始终坚守着“吃别人嚼过的馍，不香”

的传统见解，想利用自己独特的思维，彻底改变原来的落后面貌，其实，结果往往会截然相反。

谁能说小伙子的思维是一种落后呢？改变原来的传统与习惯，反其道而行之的措施不也是一种创造吗？

吃别人嚼过的馍，也会香的，只不过需要把它重新进行加工，用自己的聪明才智做主料，再加上一些超常规的意识和能力做为辅助，你就能够吃到一顿丰盛的晚餐。