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转正面试（第2页）

后续小组成员发言基本变成对7号男生内容的一个细化和补充。

我抢在第五个发言，延续对机遇与挑战细化和补充的同时，提出投行未来会因注册制可能产生的格局变化。

明眼人都能看出来，就个人发言这轮，我与7号男生是表现最好的两个。

而自由讨论环节，更是变成了一个大家想好展示自己的舞台。

“注册制允许未盈利企业、特殊股权结构企业、红筹企业等在满足特定条件下上市，很明显大幅拓宽了我们投行潜在客户池。”

“并且审核周期缩短，上市流程可预期性增强，吸引更多企业选择科创板上市。”

“但注册制也强调发行人是信息披露第一责任人，需要对信息披露的真实、准确、完整进行核查验证。

如果项目出现问题会严重损害券商品牌和市场信誉。”

……

热烈的讨论声在会议室回荡，这方唱罢我登场，每个人都在极力表达观点，并且在头脑风暴中快速形成一个关于机遇、挑战和格局变化的大框架。

这样激烈且残酷的面试中，我们八个人表现不尽相同。

有1号、3号、7号这种试图展示领导力的角色，也有我、5号、8号拒绝领导化，试图带动大家共同表达自己观点的角色，也有6号始终把控时间的安全者角色，还有2号沉默占大多数的沉默者角色。

我其实很想帮2号，主动向2号提问，询问她对于投行转型的看法，不过她回答得并不好，甚至在旁人看来我或许是在针对她。

随后我便绝了这种帮助别人的想法。

自由讨论结束，看着面试官小声交谈，并且记录着什么。

我心中有些紧张，并且好奇，自己在面试官眼中的表现到底怎么样。

最后发言陈述环节，我们大家商量着，我和7号那个男生因为之前的事不太可能当代表发言，最后6号被推选出来，成为代表发言。

6号是个工科男生，戴着眼镜，虽瞧着不拔尖，但也绝对挑不出错。

6号拿着手里的稿纸，从各个方面表述清晰逻辑严明总结了我们所有人的发言，并且没有独揽功劳，而是将这一切归功于我们所有人的努力。

随着掌声响起，我隐隐觉察出了我们小组的第一名。

接下来是面试官提问环节：

“你给自己刚才的表现打几分？为什么？”

“如果淘汰一人，你选谁？”

“方案中的合规风险如何规避？”

针对自己感兴趣的人，不同面试官询问了不同的问题，问我问题的是蓝云杉。

她居高临下睨着我，问：“你故意询问2号是为了抬高自己吗？”

瞬间在场目光聚集在我一个人身上，我明白蓝云杉提问的险恶，公司招人一切都是建立在人品之上，如果这个问题我回答不好，我必然失去转正资格。

“面试官，我觉得你预设的问题的立场是建立在2号回答失误的先决条件之上的，我不可能存在知道2号回答失误的前提条件刻意去询问。”

蓝云杉不置可否，不过众人看我的目光瞬间怪异起来，都感受出蓝云杉对我的敌意。

提问环节结束后，蓝云杉与另外两名面试官先行离开，而朱丽则留在了会议室。

“想必大家都认识我，就算不认识，现在认识一下也行，朱丽。”

她举了举胸前的工牌，继续开口：“想必大家经过这次面试对于群面也有了一定了解。”

我们点点头。

她则继续开口：“群面的本质其实是有限资源的协作博弈，其实我们更看重的是专业底蕴下的团队贡献值，换一种说法就是，即使不担任Leader，也能用精准洞见成为‘隐性核心’。

面试结果会在下班直接发到你们的邮箱，这次可能有一部分同学得先行离开。

不过人生路还长，走在不同的路上，没到终点谁又说得清好坏呢？希望失败的同学，这次失败也能成为你们之后前进的动力。”

朱丽说着宽慰我们的话，却在最后收回了我们所有人的实习生工牌。

我们与锋行有关系也就只有OA系统，不过恐怕等结果出来，被淘汰的人也会立马被踢出OA。