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第73章 闲谈有商机（第3页）

这些概念在陈冬的脑海里一闪而过，他猛的拍了一下自己的大腿。

是啊，他知道最能赚钱的工厂是做什么的了。

在前世，各种各样的保健品满天飞，而且最开始做这个的人，个个都赚的盆满钵满。

自己怎么就把这件事儿给忘了？

做保健品的审批门槛低，生产工艺也简单，而且关键是利润还挺高。

目前经济正在快速发展，一部分人手中开始有余钱的时候，对身体健康和生活质量的关注正慢慢形成一种共识。

他们舍得花钱买健康，盼望吃出健康来。

所以通过激动人心的鼓动宣传，保健品将来能够大行其道也就理所当然了。

保健品生产管理方面其实相对来说要简单一些，容易找人。

可是销售经营这一块儿却需要合适的人才，营销思维非常超前的人才。

而目前陈冬身边缺少的就是人才。

办一家公司化企业跟办一家生产型工厂可是两回事。

保健品公司的生产只是基础，能不能赚钱，关键是宣发和营销手段。

事实上，在这个年代，真正符合市场商业化需求的人才本身就比较少。

大家都在摸石头过河呢。

陈冬有些迟疑，他坐在江边，一直在盘算着该怎么样才能办好这样的企业。

办企业，人才最重要。

如今的大学生们都是“统招统分”

的“国家干部”

身份，只要考上了大学，就会由国家给你分配工作，地位比普通工人还高一级，算是端上了“铁饭碗”

。

虽然说，今后的历史会证明，所谓铁饭碗其实也并不坚固。

但至少在现阶段，几乎没有大学毕业生愿意不要这个铁饭碗，自己下海去找饭吃。

所以，想从大学毕业生中招收合适的人才不太现实，只能从劳务市场上去找一些靠野路子锻炼出来的人才。

如果自己身边现在这几个人能够接受一些培训，提高他们的能力素质，也许还能够用得上。