格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第80章 挑选人才（第2页）

车间的四个组组长皆为经验丰富的老员工，他们各自在岗位上默默耕耘，练就了扎实的专业技能和丰富的实操经验。

白秋为人沉稳踏实，做事一丝不苟，对待工作中的每一个细节都精益求精；张顺性格豪爽，工作起来雷厉风行，总能高效地完成任务。

李华强则思维敏捷，善于解决生产过程中出现的各种突发问题，他们在员工中都有着一定的影响力。

仓库管理至关重要，需要一位细心且有能力的人来负责。

周桥看中了王贵师傅，大家都亲切地称他为贵叔。

贵叔以前在罐头厂担任司机，走南闯北的经历让他见多识广，不仅识字，而且数学运算能力也相当不错，对货物的进出管理有着清晰的思路。

当周桥找到贵叔，向他表明来意后，贵叔眼中闪过一丝惊喜与意外，他有些激动地说道：“厂长，您放心，我一定把仓库管得妥妥当当的，保证不出任何差错！”

周桥微笑着拍了拍他的肩膀，语重心长地说：“贵叔，仓库可是咱厂的后勤保障，交给您我最放心。”

保安队长的人选，周桥毫不犹豫地选择了胡明明，这是一位曾经与他并肩同行的好兄弟。

胡明明虽然跟着周桥“混”

过一段时间，但他头脑灵活聪明，做事稳重靠谱，有着超出年龄的成熟与干练。

周桥找到胡明明时，他正笔直地站在保安室门口执勤，身姿挺拔，眼神坚定。

周桥走上前，眼神中带着信任与期许，说道：“明明，我想让你担任保安队长，你有没有信心？”

胡明明先是一愣，随即眼神中透露出坚定与决心，庄重地敬了个礼，大声回答道：“厂长，您放心，我一定把保安队带好，守护好咱们的厂子！”

这些主要岗位的管理任命完成后，周桥的心中仍在思索着车间主任和销售组组长的合适人选。

目前的车间副主任是自己的大哥和大嫂，他们在技术方面堪称行家，技术问题无需担忧，但车间的整体管理还需要一位更具威望和领导力的人来统筹协调。

思来想去，周桥觉得刘大春是最为合适的人选。

抛开自己与刘大春的兄弟关系不谈，刘大春在厂子里的人缘极好，威信颇高，他为人正直豪爽，平日里对同事们关怀备至，大家都愿意听他的调配和指挥，有他坐镇车间，定能让生产运营更加顺畅高效。

而销售组组长的职位，周桥原本是想让何秋玉来担任的。

何秋玉机灵聪慧，工作积极性高，对销售工作也有着浓厚的兴趣和热情。

只不过，她毕竟年纪尚小，缺乏足够的销售经验和管理经验，周桥担心其他员工会因此而不服气，影响团队的凝聚力和工作效率。

经过一番深思熟虑，周桥最终决定暂时由自己兼任销售组组长，这样既能稳定团队，又能亲自带领和培养何秋玉，让她在实践中不断积累经验，等到时机成熟，再将组长的重任交给她。

第二天清晨，阳光洒满了大桥食品厂的每一个角落，周桥早早地就让人把精心制作的管理层任命通知贴在了厂门口的公告栏上。

一时间众人也是议论纷纷，讨论着这些厂领导干部们的任命。

因为周桥选的人都是比较合适的老人，所以基本上也没什么反对的声音。