格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第九十三章 破茧成蝶（第2页）

重塑——管理。

以往作坊规模小，订单简单，全靠苏晚统筹，大家自觉干活。

如今人员增至近二十人，订单类型复杂，国内国外标准不一，再依靠人盯人、口头传达，难免会出现疏漏。

苏晚结合前世模糊的管理学知识和当下的实际情况，与陆衍熬了几个晚上，制定出了一套初步的规范化生产流程和品控标准。

她将整个生产流程拆解为：领料、裁剪、缝纫（细分为不同工序）、锁边、熨烫、质检、包装。

每个环节都有明确的操作规范和注意事项，写在大张的白纸上，贴在相应区域的墙上，一目了然。

更重要的是品控。

苏晚设立了严格的质检岗，并非由她亲自担任，而是提拔了心思最为缜密、眼力也最好的春妮作为首任质检主管，直属她和陆衍管理。

“春妮，你的任务最重，”

苏晚将一枚代表质检合格的小小红色布标交到她手上，神情严肃，“每一件出我们‘晚衍’的衣服，无论国内订单还是出口订单，都必须经过你这道关！

线头、跳针、尺寸偏差，任何一点瑕疵都不能放过！

咱们的招牌，就系在这小小的布标上了。”

春妮接过那枚布标，感觉手心沉甸甸的。

她用力点头，眼神里充满了被信任的激动与责任感：“晚晚姐，你放心！

我一定把好这道关！”

同时，苏晚和陆衍的角色也悄然发生着转变。

苏晚逐渐从琐碎的生产事务中抽身，将更多精力投入到设计、面料选购、客户沟通和品牌规划上。

而陆衍，则凭借着其天生的沉稳和条理，更多地承担起生产调度、物料管理、人员协调乃至对外联络的重任。

他虽话不多，但指令清晰，处事公正，工人们对他皆是信服。

管理与设备的框架搭建起来，最终的执行与填充，依靠的依然是“人”

。

苏晚深知人才的重要性。

在这次升级中，她有意地开始培养核心团队。

春妮成为生产主管兼质检，统筹日常生产秩序。

秋菊和冬梅因为手艺扎实、学习能力强，在掌握了新机器操作后，被任命为小组长，分别负责缝纫和熨烫包装两个关键环节，带领组员攻坚克难。

而一个令人有些意外的安排，落在了林翠身上。

风波过后，林翠彻底老实了，甚至有些畏缩，平日里只埋头干自己分内的缝纫活，不敢再多言多语。

苏晚观察了她一段时间，发现此人虽然心眼小、爱计较，但手脚麻利，对布料、针线这类物资有着一种近乎本能的爱惜和熟悉。

这天，苏晚将林翠叫到一边。

林翠显得有些紧张，手指绞着衣角。

“林翠姐，”

苏晚语气平和，“以后，我想把布料、辅料、针线这些物料的领取和保管这一块，交给你来负责。”

林翠猛地抬头，眼中全是难以置信。