格格党

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第22章（第1页）

“我说机场大雪不能起飞，电话不通……当着他们的面打了老板关机的电话。”

“客户什么反应？”

“有个年轻的工程师砸了一个烟灰缸，直接走了，然后其他人跟着要走…”

说到这里，程一凝忍不住喝了一口咖啡。

“都走了吗？”

Jessie问。

“没有，采购负责人打了集团大领导报告取消会议，说要索赔和起诉我们……我这时感觉到他们上头似乎不那么果断，就厚着脸皮赖着不走，说了几次，请他们一定要听一下我们的方案，然后直接手机拨通了在线工程师的电话。”

“他们能选择的不多，起诉的周期太长。

陪同解决是最好的！”

尹哲说。

他显然有经验。

同样的话，老魏在急救车里也说过。

程一凝感慨，说：“是的，他们交期非常紧，解决是第一优先的，我的老板也判断是可以解决，只是过程也非常煎熬，他们不相信我，如果我老板在会聊的容易些，但后来我觉得他们只是需要一个态度，后来原厂的工程师也提出了检测报告中的一些争议点，客户斟酌到最后，接受了我们的方案，还当场采购了一些备品，虽然金额很小，但那是我人生第一次开单。”

“后续解决了吗？”

Jessie问。

“是的，虽然备品后面作为赠品没收款，但是解决了。”

“客户后来知道你老板生病的事吗？”

“没有，不会让他们知道的。”

程一凝平静地说，“因为客户不会因为你带病敬佩你，反而会认为你无法胜任，把你的业务都撤走。

态度不重要，解决问题才重要。

这是我学到的最重要的一课。”

面试又持续了十来分钟，大家聊了一些务虚的话题，然后握手道别。

按照面试流程，一周内有答复，通过有二面。

Jessie和尹哲没有送她，而是留在会议室，不知是等待下一人的面试，还是讨论她的评分。

程一凝由Linda送着离开公司，自觉表现不太好。

除了投标项目上赢了一次，她没有其他拿得出手的履历，甚至投标的成功，也可以归咎于为运气。

HR有自己的考量，更好公司、院校背景或者个人资源的员工更安全。

更高级的案例会更加分，但程一凝偏偏选了个菜鸟出道的故事，自以为真诚，实则像个初出茅庐的新人一样傻气。

她和Linda一起出公司，迎面遇上一个高大壮硕的，看起来像职业经理人。

Linda退到一边，叫了一声什么总，声音很轻，以至于程一凝没听清。

对方看了眼程一凝，没打招呼。

程一凝微笑了一下，作为回应。

走到电梯口，程一凝才问：“这位是……？”

“我们的总经理，Leo。”