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第544章 另一个人选（第2页）

王飞闻言先是一愣，眼中闪过几分意外——他方才不过是随口一提乔欣值得更大舞台，竟真的触动了叶市长，没想到市长会当真考虑调动乔欣。

短暂的惊愕过后，他心头泛起一丝犹豫，市长要他再推荐一位旅游局局长人选，可局里另外两位副局长的能力实在平庸，于洋心胸狭隘，另一位则安于现状、毫无魄力，两人都难堪大用。

但他也清楚，市长主动问询已是难得的机会，这辈子或许就这一次能在市长面前举荐人选，这份人情不管落在谁身上，对方都会记一辈子。

念头飞速运转，王飞很快想到了一个合适的人选：文化局副局长苏珊。

苏珊本就是从旅游局走出去的，是他一手提拔起来的老部下，只是后来调去文化局后，两人联系渐渐少了，仅在逢年过节时互相走动问候几句，但他对苏珊的能力始终认可，其业务功底和执行力都十分扎实。

王飞语气笃定地开口回复：“叶市长，我倒有个合适的人选——市文化局副局长苏珊。

她能力很突出，而且是从咱们旅游局出去的，对旅游局的各项业务、工作流程都了如指掌，接手后能快速上手，不用重新熟悉情况。”

叶怀民听完也有些惊讶，他本以为王飞会从旅游局内部另外两位副局长中推荐，没想到竟跳出了局里，举荐了文化局的人。

暗自记下“苏珊”

这个名字，心中盘算着：有老局长这般认可并主动举荐，想必苏珊的能力不会差，后续有机会得找个由头考察一下，也看看异能会不会给她标注相关提示，验证一下此人是否真的可用。

叶怀民心中不禁生出一番感慨。

官场之上，有真才实学的人其实并不少，就像乔欣，若不是今日来旅游局调研时发现，未必能留意到这个藏在清水衙门里的人才；而苏珊，若不是王飞主动将她推到自己面前，根本不会出现在自己的视野里。

说到底，有能力是根基，但能进入核心领导的视野，才是获得机会的关键。

没人举荐、远离权力核心，哪怕浑身是本事，也容易被埋没在繁杂的政务里，难有崭露头角的时刻。

世人常说官场任人唯亲，这话虽有偏颇，却也道尽了其中的现实。

你能多在领导面前露脸，做事让人放心，让领导记住你的名字与能力，相比那些默默无闻的人，晋升的机会自然要大得多。

这种风气并非一朝一夕形成，封建官僚文化传承千年，早已将人情世故刻进了官场运转的肌理，成为一种根深蒂固的隐性文化。

想要彻底根除这种人情羁绊，显然不切实际。

叶怀民心中清楚，自己今日能留意苏珊，某种程度上也掺杂了人情举荐的成分。

唯有建立完善的选拔与考核制度，用刚性规则尽量对冲人情的干扰，在人情世故的夹缝中守住任人唯贤的底线，才能让更多有能力的人获得公平的机会，也让政务运转更趋公正高效。

：（）官场：世家子弟的仕途风云