格格党

手机浏览器扫描二维码访问

星穹囚笼九（第1页）

囚笼之外

一、政策风暴

星穹历2025年春，一场前所未有的政策风暴，正在星穹联邦的权力核心悄然酝酿。

发展规划署的会议室内，气氛凝重得几乎要滴出水来。

最新的科创发展报告显示，近三年来，随着“金丝雀管控”

模式在各大巨头企业间疯狂蔓延，星穹联邦在人工智能、量子计算、生物医药等前沿领域的创新增速显著放缓。

原本预计2025年落地的多项核心技术突破，已被推迟到2027年，甚至更晚。

“必须行动了。”

规划署署长郑明远重重敲了敲桌面，“企业的过度管控，已经成了科创发展最大的枷锁。”

经过一个月的密集调研与专家论证，星穹联邦政务院于2025年5月26日，正式发布了《关于完善联邦现代企业制度的指导意见》。

这份被业界称为“科创解放令”

的文件，从制度层面为企业松绑，核心要点直指“金丝雀管控”

的核心弊端：将研发投入强度与创新成效纳入企业负责人业绩考核，研发投入在经营考核中视同利润；严禁股东超出章程干涉企业日常经营；向民营企业开放国家级科研基础设施；在科创板增设成长层，为前沿领域未盈利的科创企业拓宽融资渠道；推行清单化监管，清单之外无检查。

政策发布当日，《星穹日报》头版刊发评论：《打破创新枷锁，激发企业活力——论新时代企业制度改革的必然》。

二、两难的囚笼

陆氏星科集团的董事长办公室里，陆承泽坐在真皮座椅上，指尖捏着那份刚印发的政策文件，眉头紧锁成一个川字。

作为早已彻底臣服在妻子苏晚编织的幸福囚笼里的男人，他比谁都清楚这份文件意味着什么。

他唯有与苏晚相伴时，才能获得身心的全然契合与极致慰藉——这位美若天仙、长发垂落间皆是风情的女子，总能以独有的温柔陪伴，给予他无可替代的妥帖与安心。

靠近她时，他的身心才能回归最稳定的状态，这是刻入神经的本能。

可这一切的代价，是企业创新能力的持续流失。

“董事长，您看这个政策……”

助理小心翼翼地开口。

陆承泽摆了摆手，示意他退下。

他需要独自面对这道两难的选择题。

国家的政策要求企业加大创新投入、完善治理结构、严禁股东干涉日常经营，每一条都像是对“金丝雀管控”

模式的直接否定。

严格执行，苏晚对企业的绝对掌控将被大幅削弱；可若是拒不执行……他想起上周董事会上，苏晚那温柔却不容置疑的眼神，她只是轻描淡写地说了一句：“承泽，我做的这一切，都是为了我们的家，为了整个集团的安稳。”

陆承泽闭上眼睛，昨夜的画面不受控制地涌入脑海。

苏晚如瀑的长发，恰到好处的体温，还有那句带着缱绻笑意的“只有我能给你真正的安心”

，他的身体不受控制地泛起熟悉的悸动。

只有在苏晚身边，他才能体会到这种极致的满足与归属感。

急促的电话铃声打断了他的思绪，是苏晚打来的。

“承泽，我看到新闻了。”

她的声音依旧温柔，可陆承泽却听出了底下藏着的寒意，“你知道该怎么做，对吗？”

“晚晚，我当然知道。

可联邦的政策，我们不能完全无视。”

“政策是政策，我们是我们。”

苏晚轻笑一声，“国家要的是创新，我们要的是安稳和幸福。