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星穹囚笼九（第5页）

妩琳对苏晚说，“也许真正的集体主义，不是控制，而是支持与鼓励。”

“你也被他们洗脑了？”

苏晚冷冷地看着她。

“不，我只是在想，如果我们真的是为了集体的利益，为什么不能给他们更多的自由和空间？”

妩琳叹了口气，“顾晏辰的成功证明了，在适当的环境下，创新是可以实现的。”

“那只是个例。”

苏晚依旧固执，“而且，谁知道这种成功能持续多久？没有约束的创新，最终只会带来混乱。”

“但至少他们尝试了，成功了。”

妩琳的声音里满是疲惫，“而我们，还在原地踏步。”

2025年8月，陆承泽在一次商务考察中，遇到了一位来自北美合众体的企业家。

对方告诉他：“真正成功的企业，都是在自由与控制之间找到平衡。

我们称之为‘有约束的创新’——既给予创新者充分的自由，又确保他们不会偏离正确的轨道。”

这句话，像一道光，劈开了陆承泽心中的迷雾。

回国后，他开始思考，如何在不破坏现有关系的前提下，为企业注入创新的活力。

“晚晚，我有个想法。”

一天夜里，陆承泽对苏晚说。

“什么想法？”

“我们可以尝试一种新的模式，‘柔性管控’。”

陆承泽解释道，“既保持我们关系的和谐，又给企业一些创新的空间。

我们建立一个‘创新特区’，在这个区域内，研发人员可以相对自由地进行创新，其他方面，我们的管控模式保持不变。”

苏晚皱起了眉头：“这样做，风险太大。”

“但我们可以设置严格的监督机制，确保他们不会偏离轨道。”

陆承泽握住她的手，眼神里满是恳切，“我们可以从小规模开始，逐步扩大。

就算失败了，也不会影响现有的一切。”

苏晚看着他眼中的期待，终究还是心软了。

她知道，陆承泽的心底，一直都藏着一颗向往创新的心。

也许，她真的应该给他一点空间。

“好吧，我同意。”

苏晚最终松了口，“但如果这个实验失败了，我们必须回到原来的模式。”

“我保证。”

陆承泽激动地抱住了她。

苏晚闭上眼睛，感受着他怀抱里的温度，突然意识到，真正的爱，和控制从来都不是一回事。

也许，给陆承泽一点自由，反而能让他们的关系，更加牢固。

六、未开的笼门

2025年9月，陆氏集团的“创新特区”

计划正式启动。

在这个独立的研发中心里，研究员们获得了前所未有的自由。

他们可以自主选择研究方向，组建团队，申请资金，唯一的要求，是定期向董事会汇报进展。