格格党

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第236章 今天很好（第4页）

当议题涉及到某个海外并购案的后续整合时，一位资历颇老的股东提出了尖锐的质疑，矛头直指项目风险评估不够充分，潜在的文化冲突和管理成本被低估。

所有人的目光，或明或暗，投向了唐郁时。

这个项目前期调研的关键部分，是由她还在唐氏的时候，在唐瑜的保障下主导完成的。

唐郁时抬起眼。

她没有立刻开口，目光平静地迎上那位股东审视的视线。

会议室顶灯的光线落在她脸上，勾勒出挺秀的鼻梁和清晰的下颌线。

那双沉静的眼睛里，没有年轻人在这种场合常见的紧张或急于辩白。

她拿起面前的水晶杯，慢条斯理地喝了口水。

杯沿离开唇瓣时，她才开口，声音不高，却清晰地传入每个人耳中。

“陈董的顾虑很实际。”

她先肯定了对方的出发点，语气平和，“文化冲突与管理成本，确实是跨国并购中最常见也最棘手的风险点。”

她放下水杯，指尖在平板电脑上轻点两下。

她身后的屏幕画面切换，出现一份结构清晰的图表和几段摘录文字。

“这是项目启动前，我们委托三家顶尖国际咨询机构分别进行的独立评估报告摘要。”

唐郁时的语速平稳，每个字都咬得很清晰，“关于目标公司所在国的劳工法律、工会文化、管理层背景、员工满意度历史数据……全部做了交叉比对和情景模拟。

相关原始数据和完整报告，在会议资料附录第十七至三十五页。”

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她的指尖在屏幕上滑动，调出另一份文件。

“这是并购协议签署后，我们与对方核心管理团队共同制定的‘一百天融合计划’详细版本，已经细化到每个部门每周的关键任务和沟通节点。

其中关于文化整合的部分，我们参考了之前rs集团在欧洲两次成功并购的经验。”

她说到这里，目光极自然地转向阮希玟的方向，微微颔首。

阮希玟唇角噙着一丝极淡的笑意，几不可察地点了下头。

这个细微的互动，无声地印证了唐郁时提及的“经验”

并非空谈。

虽然实际上，唐郁时并没有直接和阮希玟沟通，她当时只获取了余婧最后得到的结果而已。

“至于潜在的管理成本，”

唐郁时继续，画面再次切换，出现一系列复杂的财务模型，“这是我们财务团队基于最保守假设做的压力测试。

即便在最糟糕的情景下——市场波动超出预期百分之二十，整合周期延长三个月，核心人才流失率达到预设红线——项目整体的内部收益率依然能保持在集团要求的最低门槛之上。

当然，这建立在后续执行不出现重大偏差的基础上。”

她顿了顿，目光扫过全场。

“偏差的预防，依赖于持续监控和快速反应机制。

这部分，在项目的日常管控流程中有明确规定，每周的跨国视频例会，我和余总助都会参加。”

她看向余婧。

余婧适时开口，声音干练：“是的。

过去八周，所有既定节点均按时达成，尚未出现需要升级到本层级处理的重大偏差。

相关会议纪要和进度报告，已同步抄送各位董事。”

质疑的股东沉默了下去，手指无意识地翻动着面前的文件，目光在那密密麻麻的数据和图表上游移。

他提出的问题，唐郁时不仅预判到了，而且准备了层层递进、有据可查的回应。

从第三方权威数据，到可操作的具体计划，再到严谨的财务测算和实时的过程管控，形成了一个无懈可击的逻辑闭环。