格格党

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第137章（第3页）

】

下面是详细的步骤描写，池安安凭着自己对调料的精准把控，甚至可以参照比例写到准确的克数。

为了帮助一些厨房小白，在克数和用量后面，她还用常见饮品的瓶盖大小描述了这些调料肉眼看着是怎样的用量。

因为家家户户勺的大小不一致，有的人一勺只有浅浅一点，有的人一勺就过量，所以还是用更直接的参考单位，减少翻车机率。

池安安可谓是煞费苦心。

大家也没有辜负她这番苦心，看到微博后纷纷夸奖。

【厨房杀手感觉自己又可以了！

有种老板手把手教学的感觉，注入自信！

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【好久没开火了，天天吃外卖，今天蠢蠢欲动……】

【我买了好大一罐辣白菜，连着当两顿下饭小菜了，这菜谱来得好啊，晚上做起来。

】

【摩拳擦掌，下班就去买五花肉！

】

【我哭了，学生党不配是吗，呜呜呜我也想吃。

】

【学生党不是更容易吗？等你们放假买点辣白菜回家，然后只需要一个步骤，张开嘴大喊——妈！

！

】

【啊哈哈哈，虽然我是上班族，但我已经喊完妈了，麻麻说我下班回来就能吃到了~】

【平等羡慕每一个能买到辣白菜的b市人，我一个外省人为什么要关注这家店铺啊，好馋。

】

……

池安安午休后看到这些评论，被提醒着打开电商平台的后台查看进度。

嗯？原来一个小时前已经通过了？

她看看页面，又去找猫围巾的妹妹确认了下，确定所有开店前要提前准备的材料和准备工作都已经做完，现在唯一差的就是客服。

好心的妹妹给她讲了客服的重要性，还传授了一套快速培训客服的经验，池安安十分受用，转头打开租赁服务的页面。

升级到20后，因为双向五星的客服有限，目前只有一个66，所以她得发布招聘启事，让虚拟人主动报名过来。

招聘选择的虚拟人将会经历三天的试用期，试用期内工资照发，如果试用期通过，对方成为固定员工，领固定工资、定时打卡上班；如果试用期里池安安觉得不好，可以选择解除雇佣关系，重新选择报名员工，未来再随机选择临时工的时候也会剔除掉这部分没通过试用期的虚拟人。

当然，试用期里虚拟人员工觉得这个老板不好，也可以随时选择解除雇佣关系。

池安安很喜欢系统世界的一点是——雇佣关系是双方选择的结果。