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刘小燕的困境三 对质（第4页）

“小燕，你说句话啊，咱们共事三年，我对你怎么样，你心里清楚，是不是有人挑拨离间，让你误会我了？”

刘小燕看着他，眼泪在眼眶里打转。

但她没有躲。

她开口，声音沙哑但清晰：

“陈树昌，你闭嘴。”

陈树昌的笑容彻底僵住了。

刘小燕整个人都在发抖。

“你对我怎么样，我太清楚了，”

她一字一句地说，“你骂了我三年，打压我，PUA我，压榨我三年，你刚才还说，我今天不交出手机就别想走出这个门，这叫对我好？”

她明显在控制自己的语调不发抖：

“陈树昌，我不想听你狡辩，告诉你，我要辞职。”

她从外套口袋里掏出一张纸，拍在陈树昌桌上。

“没事了没事了，”

吴小糖拍着她的背，“我们来了。”

那是一份打印好的辞职信。

“长期辱骂、贬低人格、公开羞辱、精神打压，这些行为都属于侮辱劳动者，直接违反了《劳动法》第96条；再根据《劳动法》第32条，威胁辞退、恶意降薪、精神胁迫，这些行为可以被认定是威胁强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同并且索赔，不需要事先告知用人单位。”

徐寄遥的语速不快，但每一个字都清晰有力。

“辞职信是我们帮小燕写的，法律条款我们也都列出来了，录音和聊天记录已经做了公证，今天的沟通，我们也全程录像存证了，如果你敢在离职证明上写任何对她不利的话，我们会申请劳动仲裁，起诉你侵犯名誉权。”

陈树昌愣在原地。

他看着桌上那张辞职信，又看看刘小燕，再看看徐寄遥，最后看向吴小糖。

吴小糖举着手机一直在拍摄，看着他，眼神里写着“你敢动一下试试”

。

陈树昌的脸色由红变白。

“你们到底想干什么？”

徐寄遥看着他，一字一句地说：

“我们要你签一份协议。”

她从包里拿出一份文件，放在桌上。

“第一，停止对刘小燕的所有PUA行为；第二，不得以任何形式报复她；第三，如果她离职，你必须在推荐信上如实评价她的工作能力。”

陈树昌盯着那份协议，一动不动。

“我为什么要签？”

徐寄遥晃了晃手机。

“这段录音和那天的录音，加上三年的聊天记录，会一起发到你们公司大群里。”

陈树昌的脸彻底没了血色。

徐寄遥看着他，等着。

办公室里安静得能听见墙上挂钟的滴答声。