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第77章 他的公司（第1页）

第77章他的公司

张勇先是垂目瞄了眼手錶，又环顾会场一圈，见座无虚席，需要参会人员已经全部到齐，便和宋词请示：“宋总，时间差不多了，那就开始会议吧。”

宋词点点头，示意他可以开场。

张勇清了清嗓子，朗声说道：“同志们，请安静，现在开会。

今天的会议由我主持，

主要议题就是腾达科技改组为集团公司的相关事务。”

张勇先声夺人，吸引会场所有人的目光后，继续讲道：“腾达科技2004年仅用半年时间营收就突破10亿大关，具体经营数据年终总结时已经匯报过，这里我就不在赘述。

腾达文化也在王静总的带领下，gg、影视、特效等业务全部盈利。

两家公司员工人数已经突破1500人，为整合资源、统筹发展、提高运营效率，考虑公司现有规模，董事长决定將腾达科技与腾达文化合併改组为腾达集团。”

在场眾人神色不一，有些人镇定自若，显然是提前听到些许风声，心中已有准备。

有些刚刚才知晓此事的人心中志忘不安，不知道集团將如何变革，会不会影响自己在公司的职位、收入。

张勇停顿片刻，给在座公司高层一两分钟消化时间，同时吩附身后的秘书把一沓材料分发下去。

“各位可以看看发下去的材料，这就是集团改组计划书。

主旨就是除行政、財务、法务等后勤部门，集团將下设头条网、tt邮箱、td游戏平台、游戏製作中心：tt视频网、微博（待筹建）、千千音乐网（待收购）七大直属业务部和腾达文化、南方院线、天工特效三大二级子公司。”

这个集团架构是宋词和张勇討论后的结果，原本宋词想学未来企鹅集团那样架设大型事业部。

但考虑到目前腾达的规模和未来企鹅集团相差甚远，就暂定设立直属业务部，由集团直接管理，等未来公司发展壮大后，在二次改革，採用事业部架构模式，

张勇將集团板块架构安排娓娓道出，眾人顿时交头接耳，议论纷纷。

王静仔细的翻看著手里的计划书，忍不住嘆息一声，她前几天已经看过公司改组方案的初稿，宋词也提前和她通过气，她將出任集团营运长，地位仅次於张勇这位ce0。

自己虽然高升，但心里还是有点不舍。

集团成立后，对腾达科技影响並不是很大，但原本和腾达科技平起平坐的腾达文化却降格为集团下属子公司。

同时把南方院线和天工特效剥离，蓝图版权公司也被划到tt视频网旗下，可以说她一手创立的腾达文化以后只是单纯的一家影视公司。

会场有些嘈杂无章，宋词敲了敲桌面，冷声朝大家说道：“安静，注意会场纪律，听张总继续讲。”

大老板发话，全场立时鸦雀无声，对宋词这位神龙见首不见尾的董事长，眾人还是保持著敬畏之心。

张勇脸上掛著微笑，扶了扶黑色镜框，不急不缓的继续开口：

“每个直属业务部设总裁一名，全权负责各自板块业务的发展，子公司则独立核算，

设总经理一位，为公司法人代表，负责日常运营。”

宋词没让张勇在会上宣读人事任命，为稳定发展基本上都是原部门负责人就地升迁，

所以没必要浪费时间。

便插言道：“总裁和总经理的人选会后集团会下发正式的任命文件，同时抄送全体员工的內部邮箱进行告知公示。”

这七位总裁和三大子公司总经理，位高权重，是腾达集团重要高层，都將享受期权分红，未来腾达集团上市，亿万富豪唾手可得。

“以上內容就是集团大方向上发展框架，具体的细则诸位可以看计划书。

下面我再介绍下集团新定的职级制度。”

介绍完主要机构架设，张勇又拋出一个重磅消息。

“集团將对所有岗位进行分类：分为一技术岗，包括设计、开发、运营等；二內勤岗，包括人事、行政、財务等；三外勤岗，包括销售、售后服务等。

每一个岗位大类都將分为14个等级，不同的等级对应不同的薪资標准和福利待遇。

集团人力会综合员工业务能力、工作態度、日常行为、道德品质等方面，每个类型岗位都会出台对应评级细则和考核办法。”

人是驱动企业发展的核心动力，而有效合理的薪酬制度可以激励员工积极投入工作，