格格党

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第54章 反挖角AI人才评估系统震撼发布（第4页）

苏雨晴摇头，“这不是钱的问题。

云图敢这么砸钱，是因为他们刚刚完成了二十亿的D轮融资，账上现金充足。

我们现在也在扩张期，资金链本来就很紧，如果再拿出四千多万加薪，其他项目就要受影响。”

“而且开了这个头，后面怎么办？”

CMO赵倩补充，“今天给这二十二人加薪，明天其他员工知道了，会不会也来要？不给就走？给了，公司的人力成本就要爆炸。”

争论声渐渐大了起来。

有人主张强硬，用竞业协议和法律手段留人；有人主张怀柔，用感情和未来留人；有人主张折中，部分加薪部分谈判。

林辰安静地听着，手指在桌面上轻轻敲击。

等所有人都说完，他才开口。

“你们都忽略了一个问题。”

他说，“这些人为什么会被挖走？”

会议室安静下来。

“因为钱？是，但不全是。”

林辰站起来，走到白板前，写下几个关键词，“薪资、职位、发展空间、个人问题解决……这些都很重要。

但最根本的原因，是他们觉得，在辰雨的发展，已经到了天花板。”

“王海清，三十八岁，高级架构师。

再往上，是技术总监，但技术总监的位子张涛坐着，而且坐得很稳。

他看不到晋升空间。”

“李娜，市场部总监，三十二岁。

想管更大的盘子，但CMO是赵倩，四十岁，至少还能干十年。

她也看不到希望。”

“张伟，销售部大区经理，三十四岁。

业绩年年第一，但上面还有销售副总裁，他想上去，就得等。”

林辰转身，看着所有人。

“公司在快速发展，但管理岗位是有限的。

一个萝卜一个坑，上面的萝卜不走，下面的萝卜就上不去。

这是所有成长型公司的通病。

云图抓住了这个痛点，用‘升职’做诱饵，一钓一个准。”

“那怎么办？”

李浩问，“我们总不能为了留人，就随便给人升职吧？那组织架构就乱套了。”

“当然不能。”

林辰走回座位，“但我们可以给他们，比升职更重要的东西。”

“什么？”

“股权。”

会议室里一片寂静。

“我决定，”

林辰说，声音清晰而坚定，“启动‘星辰计划’。

从今天起，公司每年拿出10%的净利润，设立员工股权激励池。