格格党

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第56章 商战升级百亿巨头的全面围剿（第3页）

会议室里沉默了几秒。

坐在林辰左手边的首席战略官周文开口了。

他是林辰从咨询公司挖来的，五十岁，头发花白，但眼神锐利。

“以我对陈伟的了解，他会做三件事。”

周文的声音沉稳有力，“第一，动用政商关系，在政策层面给我们制造障碍。

AI招聘涉及就业公平和数据安全，是最容易被监管的领域。

他可能会推动行业协会出台新标准，或者游说相关部门启动专项调查。”

“第二，挖人。

云图账上还有近百亿现金，挖我们核心团队，开三倍薪资，他挖得起。

特别是算法、数据、产品这几个关键部门。”

“第三，价格战。

云图的核心业务是企业级HR系统，如果他们把这些系统的价格降到成本价甚至以下，逼企业二选一，很多中小客户可能会倒戈。”

他每说一点，会议室里的气氛就沉重一分。

三条策略，条条致命。

“我们怎么应对？”

林辰问。

“第一点，政策层面，需要提前布局。”

周文说，“我建议主动与工信部、人社部的相关司局建立沟通渠道，邀请他们来公司调研，把我们的技术透明化和伦理审查做成行业标杆。

这样即使后续有政策变动，我们也能第一时间获得信息，甚至参与标准制定。”

“第二点，人才战。”

周文顿了顿，“这可能是最难的。

云图能开三倍薪资，我们跟不起。

但我们有其他优势：股权激励、项目自主权、技术成长空间。

最重要的是——我们正在赢。

聪明人都知道该押注哪一边。

我建议立即启动核心员工的股权激励计划，把未来三年的增长预期提前兑现一部分，绑住关键人才。”

“第三点，价格战。”

周文看向林辰，“这要看林总的决心。

如果打价格战，未来科技账上的二十亿现金，最多能撑九个月。

但云图能撑两年以上。

硬拼，我们拼不过。”

所有人都看向林辰。

林辰沉默着，手指在桌面上继续轻敲。

嗒、嗒、嗒。

十秒钟，二十秒，三十秒。

然后他停下敲击，抬起眼。

“第一，政策层面，按周总说的做。

徐薇，你配合，一周内我要看到至少两个部委的司局级领导来公司调研。”

“第二，人才战。

人事部今天下午出股权激励方案，总监级以上核心员工，按贡献度分配期权，总额度不超过公司总股本的5%。