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第168章 凝聚人心与情感升温（第3页）

苏瑶知道后，立刻托考察团的同事带去了润喉糖和他爱吃的陈皮，还附了一张纸条：“记得每天喝够八杯水，你的保温杯在行李箱侧袋里，睡前泡点陈皮，能缓解疲劳。”

纸条末尾画了个简单的笑脸，像一缕温暖的阳光。

考察团回来那天，李家盛直接从机场赶到办公室，身上还带着塔兰的沙尘味，衬衫的袖口沾着点点黄褐色的印记。

苏瑶正在整理他带回来的资料，看到他晒黑了不少的皮肤和眼角的红血丝，心里不由得一紧。

“怎么样？”

她递过一块湿毛巾，关切地问道。

“比想象中复杂，但也更有信心了，”

李家盛用毛巾擦着脸，语气里带着抑制不住的兴奋，“我们在当地的一个社区做了小范围测试，把光伏板和他们的老旧电网连起来，运行了三天，稳定性比威斯特的临时系统好太多。

有个叫哈桑的老人拉着我的手说，‘要是能天天用上电，我儿子就不用去伊朗打工了，在家门口就能找到活干’。”

他从包里拿出一个巴掌大的手工木雕，是塔兰传统的“生命树”

图案，树干上的纹路雕刻得极为细致：“这是村长送的，说我们的技术让他看到了希望。

苏瑶，你知道吗？在那里，电不只是能源，是让孩子能在晚上读书的灯光，是让诊所的冰箱能保存疫苗的保障，是让家庭能团聚的纽带。”

，！

苏瑶看着他眼里闪烁的光，那光芒比任何灯光都要明亮，忽然觉得所有的辛苦都值了。

她从抽屉里拿出一份文件，递到李家盛面前：“这是我根据你的考察笔记调整的方案，增加了‘社区共建’部分。

计划在每个光伏电站旁建技能培训中心，教当地人安装和维护设备。

塔兰的青年失业率高达23，这既能解决我们的人力问题，又能帮他们创造就业，一举两得。”

李家盛接过方案，发现她不仅补充了培训课程设置，还附上了当地的劳动法细则和薪酬标准，甚至用荧光笔标注了哪些节日不宜安排施工。

“你连这个都查了？”

他惊讶地问道。

“塔兰的合作方告诉我，尊重他们的文化比什么都重要，”

苏瑶笑着说，“比如每周五是他们的祈祷日，必须停工；还有他们忌讳数字13，项目编号得避开；吃饭时不能用左手递东西，这些细节都得注意。”

随着投标日期临近，两人几乎都住在了办公室。

累了就在沙发上靠一会儿，醒了继续工作，桌上的咖啡杯换了一轮又一轮，窗外的天色从亮到暗，又从暗到亮。

有天凌晨三点，李家盛被键盘敲击声吵醒，迷迷糊糊睁开眼，看到苏瑶还坐在电脑前，手里拿着计算器反复核对预算表，屏幕的光映在她脸上，显得有些疲惫。

“怎么还不睡？”

他走过去，才发现她在偷偷抹眼泪。

“刚才塔兰的合作伙伴发来消息，”

苏瑶的声音带着哽咽，“威斯特的人找到他，说要是继续和我们合作，就举报他‘偷税漏税’。

他只是个小公司老板，哪里经得起这样的恐吓，现在吓得都想退出了。”

李家盛的心沉了下去。

他知道威斯特为了赢不择手段，却没想到会用这么卑劣的方式。

“别担心，”

他握住她的手，掌心的温度传递着坚定的力量，“我明天一早就联系中国驻塔兰大使馆和当地的反贪部门，这种威胁是违法的。

我们不仅要赢项目，还要让他们知道，中国企业做事有底线、有原则。”