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0045被调教何尝不是一种乐趣（第1页）

李蓝迪坐在旁边保持礼貌，听白颂和猎头交流沟通。

她没有被白颂提到的那些“游艇”

、“飞机”

等个人资產震惊，这算是富豪物质標配了。

顶多能证明白颂的財富实力雄厚。

而让她真正感觉到白颂与普通富豪之间的差距是在最后一条招聘要求上。

身体健康状况这个硬性要求，足以决定“老钱”

和“有钱”

之间的差距。

在老钱眼中，健康被视作一种“资本维护”

。

是管理家族信託，维繫社会关係网的基础工具，一旦身体出问题，整个家族系统的运作肯定会出问题。

另外，身材、体態、精力……这些外在表现，是老钱们判断一个人出身好不好的直观依据。

比起高奢靚丽的穿戴，老钱更看重你的精气神。

但是对大部分有钱人来说，他们更看重財富积累，愿意用身体健康去换积累財富的时间和机会，身体问题往往不会太重视。

別看白颂只是简单提了一句“身体健康问题”

，这里面的要求非常多。

作为他的生活助理，你需要做非常细致的规划。

注重疾病预防、定期深度体检、私人营养配比、康復理疗师配置……，甚至包括抗衰老的疗法。

你需要深度了解，还需要有合理调动这些资源的能力。

李蓝迪感慨白颂的精致生活。

猎头根据白颂的要求，先擬定了人才筛选標准，把平板交给白颂道，“白先生，你过目。”

白颂接过扫了一眼。

硬性要求还是比较高的。

硕士研究生，拥有3年以上服务高管或者高净值家庭的经验。

必须持有驾照，精通双语……

白颂看完点点头，补充道，“最好会一些特殊才艺。

如果与我的兴趣相投是加分项。”

小张秒懂。

僱主提到的这种软性要求，才是真正决定薪酬待遇的关键。

“白先生平时有什么喜好？”

白颂：“品茶鉴酒、高尔夫、马术、音乐美食、电影……”

隨口说了几个。

【兴趣爱好】也是他眼下急需提升的社交素养。

目前都是处於了解阶段，有的甚至连理论都没搞明白，但是自己有系统给予的【陪玩花名册】工具，只要有时间，隨时都可以点行业大佬空降庆洲指导陪同。