格格党

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第166章 人才对企业太重要了（第2页）

既然要踏入游戏这个领域，不说精通技术，起码得了解一下大概的开发过程和所需要的技术。

不然日后被手下的人说什么就是什么，和被经理人刷的傻x老板没什么区別。

人是需要终身学习，经常练习的，因为知识和信息会更新叠代，不学习终会跟不上时代被拋弃。

如同玩游戏下副本团本，有些人连怪物的机制和攻坚流程都不清楚，直接参加攻坚。

结果就因为这个没学机制和流程的人炸团炸机制通关不了。

“哦？你擅长游戏的策划和玩法？那你能说说《斗战神》失败的原因吗？”

冯冀直接问道。

他从不避讳《斗战神》是个失败的项目，如果对方连斗战神都没玩过，那么对他这个人也不了解。

冯冀的公司现在虽然看起来是个小垃圾，但是对人员的招聘一直很谨慎。

不能找到志同道合的战友，他寧愿自己下场做开发做外包也不招人。

“用做单机的方式做网游，高质量內容產出速度完全跟不上玩家消耗速度是主要原因。”

李洲隨口答道。

他知道这个回答应该只能算中规中矩，因为这是后来业內人士总结《斗战神》失败的原因。

电话那头的冯冀沉默了一会，然后问道：“你期望的薪资是多少？”

“我不差钱，我就是想做游戏，不发工资也行，我喜欢跟著有能力的前辈后面学习游戏製作。”

冯冀听完李洲的回答眼前一亮：“你叫什么名字？你现在在哪？方便来鹏城见个面吗？”

“我叫李洲，你给我一个地址，我大概两天后去鹏城一趟，你看可以吗？”

李洲想了一会回答。

“好好好，那我们就这么约好了。”

冯冀连忙说道。

如果对方的策划能力很强，那么他打算自己转入开发岗，而且对方不缺钱！

掛了电话之后，李洲拿起桌子上的拿铁喝了一口。

“老板，新公司的负责人就是这个冯冀吗？他很重要吗？需要你专门跑鹏城一趟？”

俞姚疑惑道。

“你认为钱学森钱老对华夏重要吗？”

李洲反问道。

“那当然重要了。”

俞姚不假思索的回答。

“优秀人才不仅是企业成功的关键，更是国家竞爭力的重要支撑。”

“人才的高度，决定了企业的高度，人才的广度，决定了企业的广度，而人才的深度，则决定了企业的深度。”

李洲有感而发道。

小到一家餐厅因为换了主厨，从而生意直接一落千丈直接倒闭。

大到国家层面因为一个天才解决了飢饿问题和国防问题，企业和国家都离不开优秀的人才。

帮小米公司上市后就离开的cfo周受资就是雷总得不到的人才。

而李洲將来的资本蓝图中，人才就是最重要一环，单靠他一个人单打独斗，从时间方面来说就远远不够。

冯冀的团队如果能全力帮助他，可以为他带来几十亿甚至上百亿的资金。

再怎么重视冯冀他们也是不为过的。

而且这样的人才非常难得，李洲对洲越网络的未来非常看重，这对他杀入未来製造业的会带来有很大的资金助力。

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