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团队（第1页）

月壤热液证据公开后的第三天，公司的招聘邮箱被简历淹没了。

不是几十份，不是几百份，是三千七百份。

这些简历来自全球四十六个国家和地区，有刚毕业的博士，有在海外顶级实验室工作多年的资深科学家，有两鬓斑白的退休教授，有在工业界摸爬滚打几十年的老工程师。

基因锁的公开让全球科研人员的平均智商提升了将近三倍，论文产出速度提升了五倍，但最顶尖的那批大脑开始意识到一件事——跟着沈默，才能站在文明跃迁的最前沿。

林晚晴坐在沈默的办公室里，面前的屏幕上是HR部门分类整理后的候选人名单。

她的眼镜反射着屏幕的蓝光，手指在触控板上快速滑动，一份简历停留不超过三秒。

“三千七百份，我筛掉了三千四百份。

剩下三百份，你再看一遍。”

沈默接过去，用基因锁强化后的大脑快速扫描。

一份简历停留不超过一秒——姓名、年龄、学历、关键成果、推荐人——五个维度同时在大脑中进行评估，打出综合分。

“这个。”

他停在其中一份上。

林晚晴凑过来看。

“陈知行，四十一岁，清华材料系博士，在一家全球顶尖的半导体公司工作了十二年，三年前回国创业，项目失败了，现在待业。”

沈默念出简历上的关键信息，声音平得像在读实验报告，“他的研究方向是CVD设备的温度场均匀性控制。

石墨烯大面积制备的核心瓶颈，就是温度场均匀性。

他是国内少数几个解决过这个问题的人。”

林晚晴在笔记本上记了下来。

“我联系他。”

沈默继续往下翻。

“方远，三十五岁，江北大学特聘研究员，场反位形等离子体物理方向。

圈子里叫他‘疯子’，因为他在研究别人觉得不可能的东西。”

沈默的手指在触控板上停了一下，“HFRC的等离子体约束方案，需要他。”

“方远我知道。

但他的脾气不太好，和之前的合作单位闹翻过好几次。”

“脾气不好的人，通常是因为别人太蠢。”

沈默的语气没有任何评价的意味，只是在陈述他观察到的一种规律，“HFRC需要聪明人，不需要好脾气的人。”

林晚晴看了他一眼，又在笔记本上记了一行。

“韩梅，三十一岁，海外一家知名车企工作了六年，主导过两款量产车型的电池包设计。

离职原因——不肯在安全测试数据上造假。”

“录了。”

沈默直接说。

“你不面试？”

“不肯造假的人，不需要面试。”

二

陈知行的面试安排在第二天上午。