格格党

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第14章（第2页）

star目前的阵容是经过长期磨合才达到现在水平的，我认为非常稳定。

如果李少真的对职业有兴趣，我建议可以从青训营开始，接受系统正规的训练和选拔，那才是正确的途径。

青训营？那多慢啊。

李俊插话，语气带着不耐烦，我叔叔是老板，我还用得着跟那些毛头小子一起挤青训营？直接进一队不就行了？我主玩ad的，国服王者八百点，够资格了吧？他说着，又往前走了两步，距离夜不期更近了些，身上那股混合着烟味和古龙水的味道扑面而来。

夜不期不动声色地后退了半步，拉开距离。

rank分数是一个参考，但职业赛场和路人局完全不同。

它需要战术执行力、团队配合、心理素质以及应对高压的能力。

而且，他看向李总，语气加重了几分，star的下路组合默契度正在上升期，是整个战术体系重要的一环，我不认为现在适合做人员变动。

过去（2）

李总脸上的笑容淡了些，但语气依旧温和：七仔，你的想法我能理解。

但战队要长远发展，不能只看眼前嘛。

适当的轮换，引入新鲜血液，保持竞争活力，也是必要的。

你看，小俊有热情，也有一定基础，关键是自家人，信得过。

让他进一队，感受一下气氛，对队伍也是好事。

你觉得，现在队里哪个位置，或者哪个队员，状态可能需要调整一下？

夜不期的心一点点沉下去。

这不是商量，这是试探，甚至是施压。

李总想把他侄子塞进来，而且可能想动现有的首发阵容。

一股凉意顺着脊椎爬升。

star的冠军，是五个人拼了命才拿到的。

现在有人想凭着关系来摘桃子？

他挺直了脊背，迎上李总的目光，声音清晰，不再委婉：李总，star能拿冠军，离不开每一个人的努力。

我认为目前的首发阵容是最优解，没有需要调整的位置。

贸然加入未经职业检验的新人，尤其是跳过必要选拔流程的新人，对团队的化学反应和战绩，都是极大的风险。

训练室里的空气仿佛凝固了。

李俊脸上的轻浮笑容消失了，眼神阴沉下来。

李总静静地看着夜不期，几秒钟后，才重新笑起来，只是那笑意未达眼底。

他再次拍了拍夜不期的肩膀，力道比刚才重。

七仔啊，你是个好选手，纯粹，专注。

但有时候，想法太单纯了。

他语重心长，俱乐部运营，要考虑资源，考虑关系网络，考虑未来的商业布局。

你打好你的比赛就行，其他的，交给管理层考量。

你再好好想想，不急着答复。

说完，他转向李俊：小俊，我们先走，别打扰seven训练了。

李俊切了一声，又深深看了夜不期一眼，那眼神里的阴鸷和不甘毫不掩饰，然后才跟着李总转身离开。