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第643章 年轻干部轮岗（第2页）

守著岗位安於现状，思想固化，反倒成了发展的阻力。”

见雷鸣皱眉，她当即结合当下情况，做进一步说明：“这次直播问政揭露出的问题，不少都是基层干部不作为、能力不足导致的。

我想，借著整治的契机，让年轻干部轮岗到交通、环保、信访这些关键岗位，尤其是高速项目、生態转型这些重点工作上，让他们多接触实际问题、多处理复杂矛盾。

这样既能给干部队伍注入新鲜血液，也能培养一批懂业务、敢担当、有衝劲的年轻力量。”

“再者，”

李小南补充道，“那些在整治工作中表现突出、敢於发声、善於解决问题的年轻干部，我们重点培养、大胆启用，让他们走上领导岗位。

这样一来，既能稳住局面，也能慢慢优化干部队伍，为宜城长远发展筑牢根基。”

雷鸣听得频频点头，原本带著打趣的神色渐渐变得严肃，看向李小南的目光里，多了几分讚许。

“你这个想法，想得长远啊。

宜城確实缺一批有衝劲、有能力的年轻干部，轮岗制度既能锻炼人，也能倒逼老干部主动求变，倒是一举两得。”

李小南靦腆一笑，“只要您不觉得我越俎代庖就好。”

雷鸣摆摆手，“你既是市长，也是市委副书记，给组织工作提点意见，是你分內的事，谈不上越位。”

他本就不是那种嫉妒贤能的人，要不也不会把李小南从淮州要来，还冒著风险全力支持她。

更何况，以他和李小南的年龄差，也够不上竞爭关係。

说到竞爭，他看向对面那张年轻得过分的脸，忍不住暗嘆：有些人，註定是要惊艷一个时代的。

“这件事，你牵头拿出具体方案，市委全力配合。

年轻干部的选拔，要严格把关，不看背景、不看资歷，只看能力和实绩，真正把那些能干事、想干事、干成事的年轻人推上来。”

年轻干部轮岗，干好了也是政绩。

既然是李小南提出的，理应由她来牵头，也算是卖她一个好。

毕竟不瞎的人都能看出，只要她不作死，未来必定前途无量。

谁成想，李小南却缓缓摇了摇头：“书记，这事我不好牵头。”

雷鸣脸上的表情一滯，眼底闪过诧异，显然没料到她会拒绝。

毕竟这事，除了是政绩，还能藉机培养自己的人，换做旁人，求之不得。

他压下疑惑，语气平和：“为什么？”

李小南语气诚恳：“书记，首先，干部轮岗是组织工作的核心要务，按规矩，本该由市委组织部牵头推进。

我是市长，牵头这事，多少有些名不正言不顺，反而会让下面人误会山头林立，心思浮动，不利於工作推进。”

“再者说，”

她顿了顿，放缓语气，“我手头高速项目、散乱污整治这两件大事，都迫在眉睫，牵扯了我大部分精力，確实没空分心。

咱们市委班子是个大集体，也不能我一人唱独角戏，大家都要出出力嘛！”

当然，更重要的原因是，人不能把所有好处都占尽吃绝。